Wie Empathen ihre einzigartigen Talente nutzen können, um in ihrer Karriere voranzukommen

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Last Updated on 20/09/2021 by MTE Leben

Sofern Sie nicht das Glück hatten, eine bedeutende Erbschaft zu erhalten, müssen Sie wahrscheinlich irgendeine Art von Arbeit verrichten, um sich finanziell zu ernähren, was mit der Notwendigkeit verbunden ist, bekleidet, ernährt, untergebracht und so weiter zu bleiben.

Wenn sie einmal angestellt sind, stellen die Menschen oft fest, dass Arbeitsplätze seltsame Bereiche sind, in denen sie sich mit zwischenmenschlichen Verbindungen, Büropolitik, unausgesprochenen Erwartungen und dergleichen zurechtfinden müssen.

Aber in all diesen Situationen haben Empathen einen bekannten Vorteil: Sie können subtile Hinweise aufnehmen, die andere nicht tun, und können so Peinlichkeiten umgehen und in Richtung Karriereerfolg springen.

Auch Empathen, die selbstständig sind und/oder von zu Hause aus arbeiten, können auf diese angeborenen Talente zurückgreifen, um voranzukommen, da Energie in der Regel aus der Ferne aufgenommen werden kann und Intuition überall funktioniert.

Egal, ob Sie von zu Hause oder in einem geschäftigen Büro arbeiten, Sie können auf eine Reihe Ihrer einzigartigen empathischen Fähigkeiten zurückgreifen, um erfolgreich zu sein und in Ihrer Karriere voranzukommen.

Wählen Sie in erster Linie eine Karriere, die Sie ehrlich sind Liebe

Viele Menschen landen in Berufen, die sie nicht wirklich mögen, in denen sie aber gut sind.

Dies geschieht oft, wenn sie den Ratschlägen von Eltern, Berufsberatern usw. folgen und sich auf bestimmte Fähigkeiten stützen, die sie haben, anstatt auf das, was sie in ihrem Herzen haben.

Nun, es gibt gute und schlechte Karrieren für empathische Menschen, abhängig von Ihrem Energieniveau und Ihrem Grad an Introvertiertheit.

Die falsche Arbeitsumgebung kann Sie entweder auslaugen oder in einen Zustand der Hyperstimulation versetzen, während Sie in der richtigen Umgebung gedeihen können.

Selbst die Karrierewege, die Sie am meisten ansprechen, können schädlich sein, wenn Sie in der falschen Umgebung landen.

Zum Beispiel könnte ein Empath, der immer davon geträumt hat, Krankenschwester zu werden, ausbrennen und einen Zusammenbruch erleiden, wenn er in einer geschäftigen Notaufnahme arbeiten muss, da es sich um eine Umgebung mit hohem Stress mit vielen Alarmen, Sirenen und Reizüberflutung handelt.

Derselbe Empath könnte stattdessen in einer Altenpflegeeinrichtung oder einem Hospiz gedeihen, da sie sich voll und ganz auf die Betreuung ihrer Patienten konzentrieren können, jedoch in einer ruhigen, ruhigen Umgebung.

Folgen Deine Instinkte!

Haben Sie schon einmal eine Präsentation gehalten oder ein Meeting veranstaltet und das Gefühl, dass die Dinge nicht ganz „richtig“ gelaufen sind?

Es liegt wahrscheinlich daran, dass Sie auf die Gefühle anderer Teilnehmer eingestellt waren, aber ihre Reaktionen zu diesem Zeitpunkt möglicherweise nicht wirklich verstanden haben.

Wenn dies das nächste Mal passiert, nimm dir einen Moment Zeit und erlaube deiner Energie, sich auf die der anderen Beteiligten auszurichten. Fühlen sie sich gestresst? Zeitform? GELANGWEILT?

Sie sprechen möglicherweise zu viel mit ihnen und interagieren nicht mit ihnen, sodass Sie diese Einsicht nutzen und das Meeting umdrehen können.

Fragen Sie nach ihrer Meinung, öffnen Sie den Tisch für verschiedene Ideen und lassen Sie die Kommunikation zwischen angesehenen Kollegen fließen.

Dies hat verschiedene positive Auswirkungen: Ihre Kollegen (und Vorgesetzten) werden Sie nicht nur wegen des guten Verlaufs des Meetings schätzen, Sie vermeiden auch das „Sie hören nicht auf mich!“. Gefühl.

Dies geschieht normalerweise, wenn Menschen nicht richtig engagiert sind und sich nicht wertgeschätzt fühlen.

Als Empath haben Sie die seltene Fähigkeit, Menschen das Gefühl zu geben, gehört, gesehen UND gefühlt zu haben. Wenn es also Zeit für Ihre Leistungsbeurteilung ist, wissen Sie, dass Sie auf der ganzen Linie goldene Sterne verdienen werden.

Hallo Aktionsland!

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Du weißt, was nötig ist, bevor es von dir gefragt wirdEine fabelhafte Eigenschaft, die viele Empathen teilen, ist die Fähigkeit zu erkennen, was benötigt wird, bevor es danach gefragt wird.

Wie oft haben Sie geahnt, dass Ihr Chef vielleicht etwas tun muss / möchte, nur um ihn zu beeindrucken, als er danach fragte und Sie es sofort übergeben haben?

Ja. Dass.

Die Fähigkeit, Bedürfnisse in jeder gegebenen Situation zu antizipieren – und dann darauf zu reagieren – macht Empathen zu unschätzbaren und geschätzten Mitgliedern eines Arbeitsplatzteams.

Vielleicht haben Sie diese Instinkte in der Vergangenheit hinterfragt und nicht darauf reagiert, sei es aus Angst vor Überschreitung oder aus Zögern, weil Sie nicht wussten, ob es „richtig“ war oder nicht.

Wenn dies der Fall war, ist es eine gute Idee, einige Übungen zu machen, um Ihr Selbstvertrauen und Ihr Selbstwertgefühl aufzubauen und zu lernen, Ihren eigenen Instinkten zu vertrauen.

Wenn Sie der Meinung sind, dass etwas getan werden sollte, tun Sie es.

Dies ist auch eine gute Regel, die Sie befolgen sollten, wenn Sie selbstständig sind. Da Sie allein für Ihren eigenen Erfolg (oder dessen Fehlen) verantwortlich sind, können Sie Ihrer Intuition folgen und Menschen zum richtigen Zeitpunkt erreichen.

Dies kann alles sein, von einer auffälligen E-Mail-Einführung bis hin zu einer brillanten, aber unorthodoxen Grafikdesign-Idee für einen Ihrer Kunden.

Ideale Führungsfähigkeiten

Die Fähigkeiten, die viele Empathen teilen, wie Intuition, der Wunsch nach Zusammenarbeit, Mitgefühl und Wertschätzung von Fairness, sind „weiche“ Fähigkeiten, die ideal für Führungskräfte in Führungspositionen sind.

Sollten Sie sich in der Rolle des Managers wiederfinden (sogar Projektmanager oder Supervisor), werden Sie, anstatt ein hartgesottener Chef zu sein, der kompromisslos ist und mit eiserner Faust regiert, die erstaunliche Führungskraft, die mit Sanftmut und einem unterstützenden Wesen regiert .

Sie verstehen, dass die Menschen, die für Sie arbeiten, Menschen sind, die gelegentlich Fehler machen, familiäre/persönliche Probleme haben, die sich auf die Arbeitszeit auswirken können, und die auch für ihre Beiträge geschätzt werden müssen.

Sie werden intuitiv erkennen, wenn sie Zeit für sich haben, ihnen vertrauen, dass sie unabhängig arbeiten, und sie ermutigen, wenn sie sich niedergeschlagen fühlen.

Ein Chef wie dieser verdient eine erstaunliche Loyalität von seinen Mitarbeitern, die ihrerseits 110 Prozent ihrer Energie zurückgeben, weil sie sich von Ihnen respektiert und geschätzt fühlen.