VwM

Welche Rechte haben Sie, wenn Sie depressiv sind?

Last Updated on 20/10/2021 by MTE Leben

Wenn Sie an einer psychischen Störung wie einer schweren Depression leiden, fragen Sie sich vielleicht, welche Rechte Sie haben, wenn Sie sich um eine Stelle bewerben oder eine Beförderung anstreben.

Wenn Sie eine körperliche Behinderung hätten, wäre es für einen Arbeitgeber offensichtlich nicht legal, Sie zu diskriminieren, dank des Americans With Disabilities Act (ADA), das 1992 in Kraft trat, um dies zu verhindern private Arbeitgeber, staatliche und lokale Regierungen, Arbeitsagenturen und Gewerkschaften daran hindern, Menschen mit Behinderungen zu diskriminieren.

Sie gilt für Bewerbungsverfahren, Einstellung, Entlassung, Beförderung, Vergütung, Berufsausbildung und mehr. Unternehmen oder Unternehmen mit 15 oder mehr Mitarbeitern müssen die ADA einhalten.

Im Jahr 2008 wurde durch wichtige Änderungen der ADA die Definition von Behinderung erweitert, sodass Menschen mit “unsichtbaren” Erkrankungen wie Depressionen geschützt werden können, auch wenn ihre Symptome unter Kontrolle sind durch Medikamente, Änderungen des Lebensstils oder Therapie. Wenn Sie unter Depressionen leiden, kann das Wissen um Ihre Rechte am Arbeitsplatz einen erheblichen Unterschied in Ihrer Bewältigung ausmachen.

Sind Sie von der ADA abgedeckt?

Die ADA legt zusammen mit der Änderung von 2008 fest, dass Personen einen Anspruch auf Behinderung haben, wenn sie:

eine körperliche oder geistige Beeinträchtigung haben, die erheblich einschränkt eine oder mehrere wichtige Lebensaktivitäten und/oder Körperfunktionen (Immunsystem, normales Zellwachstum, Verdauung, Darm, Blase, neurologische, Gehirn-, Atmungs-, Kreislauf-, endokrine und reproduktive Funktionen). Zu den wichtigsten Lebensaktivitäten gehören, sind aber nicht beschränkt auf, sich um sich selbst zu kümmern, manuelle Aufgaben auszuführen, Sehen, Hören, Essen, Schlafen, Gehen, Stehen, Heben, Bücken, Sprechen, Atmen, Lernen, Lesen, Konzentrieren, Denken, Kommunizieren und arbeiten.Haben Sie eine solche Beeinträchtigung in der Vorgeschichte Werden als solche angesehen, die eine solche Beeinträchtigung haben

Was ist eine geistige Beeinträchtigung?

Im Sinne der ADA umfasst eine psychische Beeinträchtigung psychische oder psychische Störungen (wie im DSM-V definiert) wie z. B. eine schwere depressive Störung, bipolare Störung, Angststörungen (Panikstörung, Zwangsstörung und posttraumatische Belastungsstörung), Schizophrenie und Persönlichkeitsstörungen.

Probleme, die nicht von der ADA abgedeckt werden, sind Anpassungsstörungen, Beziehungsprobleme oder illegaler Drogenkonsum. Darüber hinaus werden Verhaltens-„Merkmale“ wie Reizbarkeit oder Stress nicht berücksichtigt.

Auch wenn diese Erkrankungen nicht kontinuierlich sind, sondern ein Aufflammen der Beeinträchtigung verursachen, qualifizieren sie sich unter der ADA, solange die Störung als langanhaltend angesehen wird. Dauerproblem.

Normalerweise muss eine Erkrankung mehrere Monate bestehen, bevor sie als Langzeitproblem qualifiziert wird. Störungen, die in die Definition von Behinderung eingeschlossen sind, sind solche, die dauerhaft sind oder potenziell langfristige Auswirkungen haben, nicht solche, die vorübergehend sind, wie zum Beispiel die Auflösung einer Beziehung.

Wesentliche Einschränkung

Eine Bestimmung einer erheblichen Einschränkung muss nicht immer von einem Sachverständigen vorgenommen werden. Manchmal reicht die glaubwürdige Aussage der Person, die eine Behinderung sucht, ihrer Familie, Freunde oder Arbeitskollegen.

Drogen- und Alkoholmissbrauch

Da die Selbstmedikation mit Drogen und Alkohol bei Menschen mit Depressionen so verbreitet ist, ist es wichtig zu beachten, dass die ADA Personen mit einem Drogenproblem nicht abdeckt. Jeder Mitarbeiter mit einem Drogenproblem kann an die gleichen Standards wie andere Mitarbeiter gehalten werden. Wenn Ihr Arbeitgeber nichts von Ihrer Depression weiß und später ein Drogenproblem entdeckt, sind Sie nicht geschützt.

Angemessene Vorkehrungen

Gemäß der ADA sind Arbeitgeber verpflichtet, für Menschen mit einer bekannten Behinderung eine so genannte “angemessene Vorkehrung” zu treffen, eines Ihrer Rechte, solange dies keine unangemessene Härte wie erhebliche Schwierigkeiten darstellt oder Kosten für das Unternehmen.

Beispiele für angemessene Vorkehrungen für einen Arbeitnehmer mit Depression sind ein flexibler Arbeitszeitplan oder Jobsharing; Freistellung für Therapie- oder Selbsthilfegruppentreffen; ein ruhiger oder abgelegener Arbeitsplatz; verlängerter Urlaub nach einem Krankenhausaufenthalt; und dem Arbeiter erlauben, regelmäßig zu Hause zu arbeiten.

Aushandeln angemessener Vorkehrungen

Wenn Sie angemessene Vorkehrungen für sich selbst treffen müssen, sind hier einige Fragen zu beachten:

Was ist Ihre schwierigste Aufgabe bei der Arbeit? Was würde es einfacher machen?Verbessert oder verschlimmert irgendein Teil Ihres Jobs Ihre Depressionssymptome?Gibt es irgendetwas an Ihrem Arbeitsplatz, das Ablenkung verursacht?Wäre eine geänderte Arbeitswoche hilfreich? Zum Beispiel Arbeitszeitverkürzung? Ist Telearbeit mit Ihrem Job möglich, entweder in Vollzeit oder an bestimmten Tagen?

Offenlegung Ihrer Depression

Arbeitgebern ist es gesetzlich verboten zu fragen, ob jemand eine Behinderung hat oder sogar Fragen zu einer bekannten Behinderung zu stellen.

Wenn bei Ihnen eine Depression diagnostiziert wurde, liegt es an Ihnen, Ihren Chef oder Vorgesetzten zu informieren und nach geeigneten Unterkünften zu fragen Ihre Arbeit.

Es kann schwierig sein, dies zu tun, angesichts des Stigmas und der Missverständnisse, die mentale . umgeben Erkrankung. Aber es ist viel besser, im Voraus zu sein und zu bekommen, was Sie brauchen, anstatt schlechte Leistungsbewertungen zu riskieren oder sogar Ihren Job zu verlieren, weil Sie sich entschieden haben, es durchzustehen.

Denken Sie daran, dass der Zweck der ADA darin besteht, Menschen wie Sie zu schützen – Menschen die an einem Arbeitsplatz arbeiten möchten, aber Angst davor haben, wie ihre Leistung durch ihre psychische Behinderung beeinträchtigt werden könnte.

Umgang mit Diskriminierung

Wenn Sie vermuten, dass Sie aufgrund Ihrer Depression diskriminiert wurden, wenden Sie sich an die US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), um eine Beschwerde einreichen. Eine Anzeige wegen Diskriminierung muss in der Regel innerhalb von 180 Tagen eingereicht werden. Sie haben möglicherweise bis zu 300 Tage Zeit, um eine Anzeige zu erstatten, wenn es ein staatliches oder lokales Gesetz gibt, das Diskriminierung aufgrund einer Behinderung erleichtert.

Um eine Anklage wegen Diskriminierung einzureichen, wenden Sie sich an eine der EEOC-Außenstellen. Diese Büros befinden sich in Städten in den gesamten Vereinigten Staaten.

Wenn Sie gefunden wurden Wenn Sie diskriminiert wurden, haben Sie Anspruch auf einen Rechtsbehelf, der Sie in die Lage versetzt, in der Sie sich befunden hätten, wenn die Diskriminierung nie stattgefunden hätte. Sie haben möglicherweise Anspruch auf Einstellung, Beförderung, Wiedereinstellung, Nachzahlung oder angemessene Vorkehrungen, einschließlich einer Neuzuweisung. Möglicherweise haben Sie auch Anspruch auf Anwaltskosten.

Denken Sie wie bei der Offenlegung daran, dass die ADA entwickelt wurde, um Menschen zu helfen wie Sie. Sie setzen sich nicht nur für Ihre Rechte ein, wenn Sie den Schutz des Behindertengesetzes in Anspruch nehmen, sondern setzen ein Zeichen, das anderen mit psychischen Erkrankungen hilft, Diskriminierung aufgrund einer Krankheit zu vermeiden, die sie nie zu bewältigen haben.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Back to top button