Was ist der Keirsey Temperament Sorter?

Last Updated on 12/10/2021 by MTE Leben

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Der Keirsey Temperament Sorter ist eine Selbsteinschätzung der Persönlichkeit, die vom Psychologen David Keirsey erstellt wurde. Es wurde der Öffentlichkeit in seinem 1978 erschienenen Buch Please Understand Me vorgestellt.

Der Fragebogen teilt die Menschen in vier Temperamente ein, die Keirsey als Handwerker, Wächter, Idealist und Rational bezeichnete. Jedes der vier Temperamente wird dann weiter in vier Charaktertypen einsortiert, was insgesamt 16 mögliche Persönlichkeitstypen ergibt.

Dieser Artikel behandelt die Ursprünge des Keirsey Temperament Sorters, beschreibt die vier Temperamente und diskutiert die Genauigkeit der Bewertung.

Ursprünge des Keirsey Temperament Sorters

Keirsey interessierte sich zunächst für Psychologie und Persönlichkeitstyp in den 1940er Jahren, während er im Zweiten Weltkrieg als US-Marine im Pazifik diente.

Während des Colleges und der Graduiertenschule wurde er von den Mustern der vier Temperamente fasziniert, die in der Arbeit klassischer Philosophen wie Hippokrates, Aristoteles und Platon zu sehen sind.

Nachdem er den Keirsey Temperament Sorter in Please Understand Me vorgestellt hatte, fuhr er fort, seine Ideen in weiteren Büchern weiterzuentwickeln und zu entwickeln, darunter 1998 Please Understand Me II.

Die Temperament-Matrix

Anstatt den Begriff Persönlichkeit zu verwenden, um seinen Fragebogen zu benennen, benutzte Keirsey den Begriff Temperament, weil er der Meinung war, dass Temperament aus Persönlichkeitsmerkmalen besteht, die man beobachten kann, einschließlich der Art und Weise, wie man kommuniziert typischerweise, die Arten von Maßnahmen, die man ergreift, um seine Ziele zu erreichen, sowie seine Talente, Werte und Vorlieben.

Die vier Temperamente sind das Ergebnis einer Matrix, die auf der Art und Weise aufgebaut ist, wie zwei Temperamentselemente interagieren: Kommunikation und Aktion, die jeweils in zwei große gegensätzliche Gruppen unterteilt wurden.

Kommunikation

Die Fähigkeit zu kommunizieren ist ein Grundpfeiler von menschliche Erfahrung. Keirsey behauptete jedoch, dass es zwei allgemeine Themen gibt, die die Leute diskutieren, und während jeder über jedes spricht, neigen die Leute dazu, eines dem anderen vorzuziehen.

Diese beiden Kommunikationsstile sind:

Konkret: Menschen, die konkret kommunizieren, diskutieren die äußere Realität. Dazu gehören Fakten aus ihrem täglichen Leben, Nachrichten und andere Dinge, die in der Welt vor sich gehen.

Abstrakt: Menschen, die abstrakt kommunizieren, diskutieren interne Ideen. Dazu gehören ihre Träume, Fantasien, Überzeugungen und Theorien darüber, was im Leben ist oder sein könnte.

Handlung

In ähnlicher Weise ergreifen alle Menschen Maßnahmen, um ihre Ziele zu erreichen, aber Keirsey war der Meinung, dass es nur zwei Kategorien von Maßnahmen gibt.

Obwohl Menschen je nach Situation letztendlich auf unterschiedliche Weise handeln können, neigen sie dazu, eine Art von Aktion einer Aktion vorzuziehen das andere.

Diese beiden Handlungsorientierungen sind:

Kooperativ: Menschen, die kooperativ handeln, sind mehr daran interessiert, das Richtige zu tun und sich innerhalb der Grenzen gesellschaftlicher Normen zu halten, als an den Ergebnissen ihres Handelns.Utilitaristisch: Menschen, die utilitaristisch handeln, tun, was sie tun müssen um ihre Ziele effektiv zu erreichen. Sie achten nur darauf, ob sie sich im Rahmen der gesellschaftlichen Normen gehalten haben, nachdem sie Maßnahmen ergriffen haben.

Auf der Matrix werden die beiden Kommunikations- und Handlungsstile einander gegenübergestellt, sodass sich vier Quadranten ergeben. Jeder Quadrant repräsentiert eine der vier Temperamente.

Die vier Temperamente

Die vier von Keirsey definierten Temperamenttypen haben jeweils unterschiedliche Stärken und Schwächen, Fähigkeiten und Talente.

Die vier Temperamente sind:

ArtisanGuardianIdealistRational

Handwerker

Wie der Name schon sagt, neigen Handwerker dazu, sich in der Kunst oder in allem, was es erfordert, auszuzeichnen Kreativität. Sie sind konkret und nützlich, was bedeutet, dass sie talentiert darin sind, mit festen Objekten zu arbeiten und reale Situationen zu konfrontieren.

Außerdem sind sie bereit, Risiken einzugehen und die Regeln zu brechen und können impulsiv sein in ihrer ständigen Suche nach Spannung und Abenteuer. Laut der Keirsey Group sind 30 bis 35 % der Weltbevölkerung Handwerker.

Wächter

Wächter sind zuverlässige, hart arbeitende Personen, die die Räder der Gesellschaft am Laufen halten. Sie sind konkret und kooperativ, das heißt, sie halten sich an die Regeln und respektieren die Autorität.

Sie widmen sich der Aufrechterhaltung von Recht und Ordnung und glauben an Bräuche und Traditionen. Nach Angaben der Keirsey Group sind 40 % bis 45 % der Weltbevölkerung Wächter.

Idealist

Idealisten neigen dazu, sich auf persönliches Wachstum, Selbstverbesserung und Menschen zu konzentrieren, die ihr Potenzial ausschöpfen. Sie sind abstrakt und kooperativ und glauben daher fest daran, harmonisch zusammenzuarbeiten, um das zu verfolgen, was sein könnte, anstatt das, was ist.

Sie sind loyal, ehrlich und freundlich und neigen dazu, Karrieren zu verfolgen, die es ihnen ermöglichen, Menschen zu helfen. Nach Angaben der Keirsey Group sind 15 bis 20 % der Weltbevölkerung Idealisten.

Rational

Rationale sind die seltensten der vier Temperamente. Rationals sind Problemlöser, die es genießen, Systeme herauszufinden (ob diese Systeme organisch, sozial, mechanisch oder etwas anderes sind) und zu bestimmen, wie sie verbessert werden können.

Sie sind abstrakt und nützlich, was bedeutet, dass sie in ihrem Ansatz pragmatisch sind und an abstrakten Konzepten interessiert sind, die den Systemen zugrunde liegen, die ihr Interesse geweckt haben.

Rationales schätzen Intelligenz, unabhängiges Denken , und Logik. Sie werden oft von dem Problem, das sie zu lösen versuchen, völlig absorbiert, wodurch sie distanziert oder zurückgezogen erscheinen. Laut der Keirsey Group sind nur 5 bis 10 % der Weltbevölkerung rational.

Die 16 Zeichentypen

Jedes von Keirseys Temperamenten ist in vier Charaktertypen unterteilt. Zusätzlich zu der von Keirsey jedem Charaktertyp verliehenen Kennzeichnung wird jeder Typ auch mit einem Satz von vier Buchstaben gekennzeichnet, die den vier Sätzen von Präferenzen entsprechen, die in einer anderen Persönlichkeitsbewertung, dem Myers-Briggs-Typenindikator (MBTI), verwendet werden, um die Persönlichkeit zu kennzeichnen Typen.

Diese Vorlieben und die Buchstaben, die sie symbolisieren, sind:

E (Extraversion) vs. I (Introversion) S (Empfinden) vs. N (Intuition) T (Denken) vs. F (Gefühl) J (Beurteilen) vs. P ( Wahrnehmen) Die 16 Typen des Keirsey Temperament Sorters basieren auf dem MBTI und weisen daher die gleichen Grundeinstellungen auf.

Die Schwerpunkte des Keirsey Temperament Sorter und MBTI sind jedoch unterschiedlich. Der MBTI konzentriert sich auf innere Gedanken und Gefühle und insbesondere auf die Dichotomie zwischen Extraversion und Introversion. Der Keirsey Sorter interessiert sich für äußeres Verhalten und insbesondere für die Dichotomie zwischen Intuition und Wahrnehmung.

Die 16 Typen sind unten aufgelistet und nach Temperament getrennt.

Handwerker

Komponisten (ISFP) sind sensibel und haben ein Talent, verschiedene künstlerische Elemente zu synthetisieren. Crafters (ISTP) sind erfahrene Werkzeugbenutzer, aber sie sind nicht leicht zu erreichen. Performer (ESFP) sind Entertainer, die mit ihren Talenten begeistern und anregen können. Promoter (ESTP) sind mutig, gewagt, optimistisch und aufregend.

Wächter

Inspektoren (ISTJ) widmen sich ihrer Verantwortung und den Regeln und Standards, die die Institutionen, denen sie angehören, aufrechterhalten. Protektoren (ISFJ) kümmern sich um die Aufrechterhaltung der Sicherheit der Menschen, die ihnen wichtig sind. Anbieter (ESFJ) erbringen freundliche soziale Dienste und erfüllen die Bedürfnisse anderer. Vorgesetzte (ESTJ) sind stark in gesellschaftliche Gruppen eingebunden und übernehmen gerne Verantwortung und Führungsrollen darin.

Idealist

Champions (ENFP) haben ein komplexes Gefühlsleben und suchen nach sinnvollen Erfahrungen und faszinierenden Menschen. Counselors (INFJ) sind bestrebt, anderen zu helfen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Heiler (INFP) kümmern sich sehr um besondere Menschen und wichtige Anliegen und sind motiviert, Konflikte zu heilen. Lehrer (ENFJ) haben ein Talent, andere zu unterrichten und haben grenzenloses Vertrauen in ihre Schüler.

Rationale

Architekten (INTP) sind Meisterdesigner von Gebäuden bis hin zu Unternehmenssystemen. Fieldmarshals (ENTJ) nehmen aufgrund ihrer Fähigkeit, gut geölte Systeme zu schaffen, die sowohl kurz- als auch langfristige Ziele erfüllen, in der Regel Positionen als Führungskräfte und Führungskräfte an. Erfinder (ENTP) nutzen ständig ihr Talent, um Innovationen zu schaffen und bessere Wege zu finden, Dinge zu tun. Masterminds (INTJ) sind Planer, die komplexe Systeme verstehen und für alle Eventualitäten planen können.

Zuverlässigkeit und Gültigkeit des Keirsey Temperament Sorters

Während die neueste Version des Keirsey Temperament Sorter, der Keirsey Temperament Sorter II (KTS-II), von Berufsberatern und Schulen häufig verwendet wird, um Menschen zu helfen, sich selbst und ihre potenziellen Karriereaussichten besser zu verstehen, sind Daten zu den Reliabilität und Validität des Fragebogens ist ziemlich eingeschränkt.

Eine Studie aus dem Jahr 2001 ergab eine gleichzeitige Gültigkeit zwischen der Online-Version des KTS-II und der MBTI, das umfassender untersucht wurde. Während dies bedeutet, dass die Bewertungen stark positiv korreliert sind und dieselben Konstrukte messen, deuten einige Untersuchungen darauf hin, dass der MBTI für die Verwendung in der Berufsberatung nicht ausreichend validiert wurde.

Unterdessen ergab eine Studie aus dem Jahr 2007, dass die Stift-und-Papier-Version des KTS-II einigermaßen zuverlässig war, obwohl die Artikelanalyse ergab, dass einige schwächere fallen Elemente würden zu Verbesserungen führen. Aus diesem Grund schlugen die Forscher vor, dass die Bewertung besser für die Forschung geeignet sei als für Einzelpersonen, die ihre Persönlichkeit und Karrieremöglichkeiten bewerten möchten.

Der Keirsey Temperament Sorter heute

Aufgrund seiner einfachen Online-Zugänglichkeit ist der Keirsey Temperament Sorter II eine der beliebtesten Persönlichkeitsbewertungen, die heute verwendet werden. Es wurde von über 100 Millionen Menschen in 170 Ländern aufgenommen und in 18 Sprachen übersetzt.

Der KTS-II ist eine 70-Fragen-Forced-Choice-Bewertung, bei der der Befragte für jedes Item zwischen zwei Optionen wählen muss. Die offizielle Version der Bewertung ist online über die Website der Keirsey Group frei verfügbar.