Arten von psychologischen Tests
Last Updated on 15/09/2021 by MTE Leben
Psychologische Tests – auch psychologische Beurteilung genannt – sind die Grundlage dafür, wie Psychologen eine Person und ihr Verhalten besser verstehen. Für viele Fachleute ist es ein Prozess der Problemlösung – um zu versuchen, die Kernkomponenten der psychologischen oder psychischen Gesundheitsprobleme, der Persönlichkeit, des IQ oder einer anderen Komponente einer Person zu bestimmen. Es ist auch ein Prozess, der hilft, nicht nur die Schwächen einer Person, sondern auch ihre Stärken zu identifizieren.
Psychologische Tests messen die Leistung einer Person zu einem bestimmten Zeitpunkt – genau jetzt. Psychologen sprechen von der „gegenwärtigen Funktionsfähigkeit“ einer Person in Bezug auf ihre Testdaten. Daher können psychologische Tests kein zukünftiges oder angeborenes Potenzial vorhersagen.
Psychologische Tests sind weder ein einzelner Test noch eine einzelne Testart. Es umfasst eine ganze Reihe von Dutzenden von forschungsgestützten Tests und Verfahren zur Beurteilung spezifischer Aspekte der psychologischen Verfassung einer Person. Einige Tests werden verwendet, um den IQ zu bestimmen, andere werden für die Persönlichkeit und wieder andere für etwas anderes verwendet. Da so viele verschiedene Tests verfügbar sind, ist es wichtig zu beachten, dass nicht alle die gleichen Forschungsergebnisse für ihre Verwendung haben – einige Tests haben eine starke Evidenzbasis, andere nicht.
Die psychologische Beurteilung wird normalerweise nur von einem zugelassenen Psychologen auf formale Weise durchgeführt (die eigentlichen Tests können manchmal von einem Psychologiepraktikanten oder einem Psychologen-Praktikanten durchgeführt werden). Je nachdem, welche Art von Test durchgeführt wird, kann es von 1 1/2 Stunden bis zu einem ganzen Tag dauern. Die Tests werden normalerweise in der Praxis eines Psychologen durchgeführt und bestehen hauptsächlich aus Tests mit Papier und Bleistift (heutzutage werden sie aus Gründen der Benutzerfreundlichkeit oft auf einem Computer durchgeführt).
Psychologische Tests werden in vier Haupttypen unterteilt:
Klinische Interview-Bewertung der intellektuellen Funktionsfähigkeit (IQ) Persönlichkeitsbewertung Verhaltensbewertung Neben diesen primären psychologischen Assessments stehen weitere psychologische Tests für bestimmte Bereiche zur Verfügung, wie z. B. Eignung oder Leistung in der Schule, Berufs- oder Arbeitsberatung, Managementfähigkeiten und Karriereplanung.
Das klinische Interview ist ein zentraler Bestandteil jeder psychologischen Testung. Manche Leute kennen das klinische Interview als „Eintrittsgespräch“, „Aufnahmegespräch“ oder „Diagnosegespräch“ (obwohl dies technisch oft sehr unterschiedliche Dinge sind). Klinische Interviews dauern in der Regel 1 bis 2 Stunden und finden am häufigsten in der Praxis eines Klinikers statt. Viele Arten von Fachkräften für psychische Gesundheit können ein klinisches Interview führen – unter anderem Psychologen, Psychiater, klinische Sozialarbeiter, psychiatrische Krankenschwestern.
Das klinische Interview ist eine Gelegenheit für die Fachkraft, wichtige Hintergrund- und Familiendaten über die Person zu sammeln. Betrachten Sie es als eine Sitzung zum Sammeln von Informationen zum Vorteil des Fachmanns (aber letztendlich zu Ihrem Vorteil). Möglicherweise müssen Sie sich an einen Großteil Ihres Lebens und Ihrer persönlichen Geschichte erinnern oder mit dem Fachmann zusammenfassen, der oft spezifische Fragen zu verschiedenen Phasen Ihres Lebens stellt.
Einige Komponenten des klinischen Interviews sind jetzt computerisiert, dh Sie beantworten eine Reihe von Fragen auf einem Computer in der Praxis des Arztes, anstatt direkt mit einer Person zu sprechen. Dies wird am häufigsten für grundlegende demografische Informationen getan, kann aber auch strukturierte diagnostische Interviewfragen umfassen, um den Klinikern zu helfen, einen ersten diagnostischen Eindruck zu formulieren.
Bevor ein formeller psychologischer Test durchgeführt wird, wird fast immer ein klinisches Interview geführt (auch wenn die Person bereits eines mit einem anderen Experten durchlaufen hat). Psychologen, die die Tests durchführen, möchten sich oft ihren eigenen klinischen Eindruck machen, was am besten durch ein direktes Interview mit der Person erfolgen kann.
Ihr IQ – intellektueller Quotient – ist ein theoretisches Konstrukt eines Maßes der allgemeinen Intelligenz. Es ist wichtig zu beachten, dass IQ-Tests nicht die tatsächliche Intelligenz messen – sie messen, was unserer Meinung nach wichtige Komponenten der Intelligenz sein könnten.
Es gibt zwei Hauptmaße, die verwendet werden, um die intellektuellen Funktionen einer Person zu testen – Intelligenztests und neuropsychologische Bewertungen. Intelligenztests werden am häufigsten durchgeführt und umfassen die Stanford-Binet- und die Wechsler-Skala. Die neuropsychologische Beurteilung – deren Durchführung bis zu 2 Tage dauern kann – ist eine weitaus umfangreichere Form der Beurteilung. Dabei wird nicht nur die Intelligenz getestet, sondern alle kognitiven Stärken und Defizite der Person ermittelt. Neuropsychologische Untersuchungen werden am häufigsten bei Menschen durchgeführt, die eine Art von Hirnschädigung, Funktionsstörung oder eine Art organisches Gehirnproblem erlitten haben, genauso wie eine Gehirnblutung.
Der am häufigsten durchgeführte IQ-Test wird als Wechsler Adult Intelligence Scale – Fourth Edition (WAIS-IV) bezeichnet. Die Verabreichung dauert im Allgemeinen zwischen einer und eineinhalb Stunden und ist für jede Person ab 16 Jahren geeignet. (Kindern kann ein speziell für sie entwickelter IQ-Test namens Wechsler Intelligence Scale for Children – Fourth Edition oder WISC-IV durchgeführt werden.)
Der WAIS-IV ist in vier Hauptskalen unterteilt, um einen sogenannten „vollen IQ“ zu erreichen. Jede Skala ist weiter in eine Reihe von obligatorischen und optionalen (auch Ergänzungs-)Untertests unterteilt. Die obligatorischen Untertests sind notwendig, um den vollen IQ einer Person zu erreichen. Die ergänzenden Subtests liefern zusätzliche, wertvolle Informationen über die kognitiven Fähigkeiten einer Person.
Verbalverständnisskala
Ähnlichkeiten Vokabularinformationen Ergänzender Subtest: Verständnis Perceptual Reasoning Scale
Block Design Matrix Reasoning Visuelle Rätsel Ergänzende Subtests: Bildvervollständigung; Nur Figurengewichte (16-69) Arbeitsgedächtnisskala
Ziffernspanne Arithmetik Ergänzender Subtest: Buchstaben-Zahlen-Sequenzierung (nur 16-69) Verarbeitungsgeschwindigkeitsskala
Symbolsuchcodierung Ergänzender Subtest: Abbruch (nur 16-69) Wie Sie anhand der Namen einiger Skalen des Tests vermuten können, beantwortet die IQ-Messung nicht nur Fragen zu Informationen oder Wortschatz. Da einige der Untertests eine physische Manipulation von Objekten erfordern, erschließt der Wechsler viele verschiedene Komponenten des Gehirns und der Denkprozesse einer Person (einschließlich der kreativen). Aus diesem und anderen Gründen sind Online-IQ-Tests nicht gleichwertig mit echten IQ-Tests, die von einem Psychologen durchgeführt werden.
Die Persönlichkeitsbewertung soll einem Fachmann helfen, die Persönlichkeit einer Person besser zu verstehen. Persönlichkeit ist eine komplexe Kombination von Faktoren, die sich über die gesamte Kindheit und das junge Erwachsenenalter eines Menschen entwickelt hat. Die Persönlichkeit hat genetische, ökologische und soziale Komponenten – unsere Persönlichkeit wird nicht von einem einzigen Einfluss geprägt. Daher berücksichtigen Tests, die die Persönlichkeit messen, diese Komplexität und reichhaltige Textur.
Es gibt zwei Haupttypen von Persönlichkeitstests – objektiv, heute bei weitem am häufigsten verwendet, und projektiv. Objektive Tests umfassen Dinge wie das Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI-2), das 16PF und das Millon Clinical Multiaxial Inventory-III (MCMI-III). Projektive Tests umfassen den Rorschach Inkblot Test, den Thematic Apperception Test (TAT) und den Draw-a-Person Test.
Objektive Tests
Der gebräuchlichste objektive Persönlichkeitstest ist der MMPI-2, ein 567 Wahr/Falsch-Test, der ein gutes Maß für die Dysfunktion innerhalb der Persönlichkeit ist. Es ist weniger nützlich als Maß für gesunde oder positive Persönlichkeitsmerkmale, da sein Design darauf basierte, einem Fachmann zu helfen, ein psychiatrisches Diagnoselabel zu finden, das am besten zu einer Person passt. Ursprünglich in den 1940er Jahren entwickelt, wurde es 1989 erheblich überarbeitet (und 2001 noch einmal geringfügig überarbeitet).
Der MMPI-2 misst unter anderem Persönlichkeitsmerkmale wie Paranoia, Hypomanie, soziale Introversion, Männlichkeit/Weiblichkeit und Psychopathologie. Dies geschieht, indem die Antworten einer Person auf Dutzende von Fragen, die über den Test verstreut sind und mit einem bestimmten Persönlichkeitsmerkmal positiv oder negativ korreliert sind, verknüpft werden. Da die Fragen nicht immer offensichtlich auf das Merkmal bezogen sind, mit dem sie korreliert sind, ist es schwierig, diesen Test zu „fälschen“. Das MMPI-2 wird am häufigsten auf einem Computer in der Praxis eines Klinikers selbst verabreicht.
Der Millon (MCMI-III) wird speziell verwendet, um eine DSM-IV-Persönlichkeitsstörungsdiagnose zu stellen. Da die Einnahme des MMPI-2 nur etwa ein Drittel der Zeit in Anspruch nimmt, wird es oft bevorzugt, wenn eine einfache Beurteilung der Persönlichkeitsstörung einer Person erforderlich ist.
Da der MMPI-2 kein ideales Maß für Menschen mit einer gesunden Persönlichkeit ist, können andere Maßnahmen wie der 16PF besser geeignet sein. Der 16PF misst 16 grundlegende Persönlichkeitsmerkmale und kann einer Person helfen, besser zu verstehen, wo ihre Persönlichkeit zu diesen Merkmalen gehört:
Wärme (Reserviert vs. Warm; Faktor A) Argumentation (Konkret vs. Abstrakt; Faktor B) Emotionale Stabilität (Reaktiv .) vs. emotional stabil; Faktor C) Dominanz (ehrerbietig vs. dominant; Faktor E) Lebendigkeit (ernst vs. lebhaft; Faktor F) Regelbewusstsein (zweckmässig vs. regelbewusst; Faktor G) soziale Kühnheit (schüchtern vs. sozial mutig) ; Faktor H) Sensibilität (utilitaristisch vs. sensibel; Faktor I) Wachsamkeit (Vertrauen vs. wachsam; Faktor L) Abstraktion (geerdet vs. abstrahiert; Faktor M) Privatheit (geradlinig vs. privat; Faktor N) Besorgnis (selbstsicher vs ängstlich; Faktor O) Offenheit für Veränderungen (traditionell vs. offen für Veränderungen; Faktor Q1) Eigenständigkeit (gruppenorientiert vs. eigenverantwortlich; Faktor Q2) Perfektionismus (toleriert Unordnung vs. perfektionistisch; Faktor Q3) Spannung (entspannt) vs. angespannt; Faktor Q4) Diese Art der Bewertung kann durchgeführt werden, damit eine Person sich selbst besser verstehen kann, und sie kann auch einem Fachmann helfen, besser zu verstehen, welche Art von Ansatz oder Strategie bei der Behandlung anzuwenden ist, um der Person am besten zu helfen.
Erfahren Sie mehr: MMPI-2 und Millon III Persönlichkeitsinventare
Projektive Tests
Der bekannteste projektive Test ist der Rorschach Inkblot Test. Der Test besteht aus 5 schwarzen und weißen Tintenkleckskarten und 5 farbigen Tintenkleckskarten, die einer Person gezeigt werden und dann gebeten werden, dem Fachmann zu sagen, was sie sehen. Das beliebteste Wertungssystem für den Rorschach ist das Exner-System, das in den 1970er Jahren entwickelt wurde. Antworten werden basierend auf dem im Tintenklecks beschriebenen Ort und seinen Determinanten bewertet – den Dingen im Klecks, die die Antwort der Person veranlasst haben. Also ja, für den Rorschach gibt es Antworten, die „richtiger“ sind als andere.
Erfahren Sie mehr: Rorschach Tintenklecks Test
Der thematische Apperzeptionstest (TAT) besteht aus 31 Karten, die Menschen in unterschiedlichen Situationen darstellen. Einige enthalten nur Objekte und eine Karte ist komplett leer. Oft wird nur eine kleine Teilmenge der Karten angegeben (zB 10 oder 20). Die Person, die die Karte betrachtet, wird gebeten, eine Geschichte über das Gesehene zu erfinden. Der TAT wird nicht oft offiziell bewertet; Stattdessen ist es ein Test, der versucht, wiederkehrende Themen im Leben der Person zu unterscheiden. Die Bilder selbst haben keine inhärente oder „richtige“ Geschichte; daher kann alles, was eine Person über das Bild sagt, eine unbewusste Reflexion des Lebens der Person oder innere Aufruhr sein.
Verhaltensbewertung ist der Prozess der Beobachtung oder Messung des tatsächlichen Verhaltens einer Person, um das Verhalten und die dahinter stehenden Gedanken besser zu verstehen und mögliche verstärkende Komponenten oder Auslöser für das Verhalten zu bestimmen. Durch den Prozess der Verhaltensbewertung kann eine Person – und/oder ein Fachmann – Verhaltensweisen verfolgen und helfen, sie zu ändern.
Nach einem klinischen Interview ist der Kern der Verhaltensbewertung die naturalistische Beobachtung – das heißt, die Person in einer natürlichen Umgebung zu beobachten und Notizen zu machen (ähnlich wie bei einem Anthropologen). Dies kann zu Hause (denken Sie an „Super Nanny“, wenn Nanny den ersten Tag damit verbringt, nur die aktuellen Verhaltensmuster der Familie zu beobachten), in der Schule, bei der Arbeit oder in einem Krankenhaus oder einer stationären Einrichtung. Zielgerichtetes negatives und positives Verhalten wird beobachtet, sowie deren jeweilige Verstärkung. Dann hat der Therapeut eine gute Vorstellung davon, was sich ändern muss, um ein neues, gesünderes Verhalten zu erreichen.
Auch die Selbstüberwachung ist Bestandteil der Verhaltensbewertung. Wenn eine Person beispielsweise gebeten wird, ein Stimmungstagebuch zu führen und ihre Stimmungen über eine Woche oder einen Monat hinweg zu verfolgen, ist dies eine Form der Selbstüberwachung.
Auch Inventare und Checklisten, die heutzutage in Form von Quizfragen im Internet beliebt sind, können eine Form der Verhaltensbewertung sein. Zum Beispiel ist das Beck Depression Inventory eine beliebte Verhaltensbewertung bei Depressionen.
Psychologisch wie Das Assessment umfasst eine Vielzahl von Arten von Tests, Verfahren und Techniken, die einem Psychologen helfen, eine Person besser zu verstehen. Nach Abschluss der psychologischen Tests benötigt der Fachmann in der Regel einige Wochen, um die Daten zu sammeln, zu interpretieren und einen personalisierten Beurteilungsbericht für die Person zu erstellen.
Solche Berichte sind normalerweise langwierig und versuchen, die Ergebnisse aller verschiedenen durchgeführten Tests zusammenzufassen (wenn mehr als ein Test durchgeführt wurde). Befunde, die Ausreißer sind – zB nur ein Test weist darauf hin, dass etwas signifikant ist, aber nicht durch andere Tests abgesichert wird – können zwar vermerkt werden, sind aber nicht so signifikant wie thematische Befunde, die alle Tests durchlaufen. Ziel des Testberichts ist es, die Ergebnisse in einfachem Englisch zusammenzufassen, Stärken und Schwächen zu identifizieren und eine Person zu beleuchten, damit sie sich selbst besser verstehen kann.
Das alte Sprichwort „Erkenne dich selbst“ kommt mir in den Sinn. Bei verantwortungsvoller Anwendung in einer klinischen oder schulischen Umgebung hat sich gezeigt, dass psychologische Tests Einzelpersonen helfen, sich selbst besser zu „erkennen“, die ein einfaches Gespräch mit einer Person möglicherweise nie entdecken würde.
