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Neue Studie zeigt, dass WFH nicht so erstaunlich ist, wie Sie denken

Last Updated on 20/10/2021 by MTE Leben

Viele von uns waren A-OK, steckten unsere Bus- / Bahn- / Parkkarten in eine Schrottschublade und trugen rund um die Uhr Jogginghosen, als ein Großteil der amerikanischen Unternehmen im Jahr 2020 Vollzeit WFH begann.

Aber jetzt, da Impfstoffe eine Sache sind, versuchen US-Unternehmen herauszufinden, ob, wann und wie sie ins Büro zurückkehren können. Und leider für uns alle scheint die unternehmensweite WFH unseren Arbeitgebern (oder uns) keinen großen Gefallen zu tun.

Diesen Monat hat Microsoft eine Studie veröffentlicht, die mehr als 61.000 seiner Mitarbeiter von Dezember 2019 bis Juni 2020 umfasste, kurz vor und nach der Umstellung auf unternehmensweite Remote-Arbeit. Das Unternehmen hat sich die Daten seiner internen Tools – wie Microsoft Teams und Outlook – angesehen, um zu sehen, wie sich die Kommunikation mit der Umstellung auf WFH verändert hat.

Die Studie ergab im Grunde, dass, während unternehmensweite Remote-Arbeit (obvi) persönliche Interaktionen auf eine große fette Null reduzierte, Mitarbeiter diese Interaktionen durch asynchrone Kommunikationsmethoden (wie E-Mail und Instant Messages) anstelle von geplanten Audio-/Videoanrufen ersetzten.

In Ordnung und jetzt?? Lieben wir nicht alle die Möglichkeit, GIFs in jedem Gespräch zu verwenden?

Nun, laut der Studie erschwert asynchrone Kommunikation den Mitarbeitern die Zusammenarbeit und den Informationsaustausch, was Produktivität und Innovation potenziell beeinträchtigen kann. Wum, Wum.

Es stellte sich auch heraus, dass die Arbeitswochen der Mitarbeiter bei der Remote-Arbeit etwa 10 Prozent länger waren. Der genaue Grund dafür ist nicht klar, aber hier sind einige der genannten Möglichkeiten:

Die Menschen waren weniger produktiv und benötigten mehr Zeit für die Arbeit.Die Menschen ersetzten die Pendelzeit durch Arbeitszeit Arbeitszeit, machte aber tagsüber mehr Pausen, um nicht arbeitende Dinge zu tun. Unabhängig davon, warum Menschen längere Arbeitswochen arbeiten, sind sie es. Und wir sind uns wahrscheinlich alle einig, dass längere Arbeitszeiten und weniger produktiv/innovativ für alle eine schlechte Kombination sind.

Die Studie von Microsoft bezog sich nur auf ein Unternehmen (sich selbst), daher ist dies möglicherweise nicht überall der Fall. Aber da immer mehr Menschen ihren Job kündigen (wir sehen buchstäblich die höchsten Kündigungsraten seit das US Bureau of Labor Statistics im Jahr 2000 damit begonnen hat, diese Statistik zu verfolgen), wird es interessant sein zu sehen, wie Unternehmen versuchen, ihre Mitarbeiter glücklich und produktiv zu halten , und – am wichtigsten – gesund.

Wir stimmen für kürzere Arbeitswochen. Wer ist bei uns?

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