Was ist Mansplaining? Wie man es auf 17 Arten stoppt

Last Updated on 18/09/2021 by MTE Leben

von Sonya Schwartz

Wenn Sie jemals von jemandem über das gesprochen haben, was Sie bereits wissen oder was Sie zu einem Experten auf einem Gebiet gemacht hat, dann haben Sie wahrscheinlich Mansplaining erlebt. Und vielleicht wurden Sie bei der Äußerung Ihrer Meinung während eines Meetings unterbrochen, nur weil die Person, die Sie am Reden hinderte, dieselbe Meinung wie Sie äußerte?

Dann haben Sie Mansplaining erlebt, ohne dass Sie es wissen. Mit einem kontinuierlichen Trend in fast allen Sektoren ist es wahrscheinlich zu einem der am meisten untersuchten Themen geworden. Irgendwann wurde es ziemlich umstritten, aber jetzt ist es klar.

Also dachte ich, es wäre am besten, das Thema durchzugehen und zu sehen, wie wir es stoppen können, bevor es zu einem Samen wird, der überall wächst. Lassen Sie uns vorher das Mansplaining erklären.

Was ist Mansplaining?

Ich würde mit einer Geschichte beginnen, bevor ich sie im Detail erkläre

»Lilian hat seit ihrem College-Abschluss in der Baufirma gearbeitet. Mit ihren unverwechselbaren Noten ging sie voran, um das zu praktizieren, was sie ihr ganzes Leben lang gelernt hatte. Mit rund 20 Jahren Erfahrung auf diesem Gebiet wurde sie zur gefragtesten Konstrukteurin. Jeder wollte etwas mit Lilian Jones zu tun haben. In einem ihrer großen Erfolgsjahre wurde sie als Gastrednerin bei der Gründung eines neuen Bauunternehmens eingeladen. Sie kam der Einladung nach und sprach ausführlich über die Branche und was jeder von der Branche wissen/erwarten sollte. Nach dem Start kamen Leute von nah und fern zu ihr, um ihr Komplimente zu machen. Einige baten sogar um ein Autogramm. Danach kam ein junger Mann auf sie zu, machte ihr zunächst Komplimente und erzählte ihr dann, was sie in ihre Rede hätte aufnehmen können, wie sie dem Publikum einiges besser hätte erklären können und was sie nicht verpassen sollte bei ihrer nächsten Veranstaltung. Lilian stand still und war überrascht, wie ein Mann, den sie noch nie zuvor gesehen hatte, auf sie zukam, um ihr zu sagen, was sie hätte tun sollen, ohne vorher ihre Zustimmung mit dem Gastgeber oder sogar ihren Hintergrund zu kennen“

Mansplaining bedeutet, jemandem direkt und indirekt etwas auf eine Weise zu erklären, die darauf hindeutet, dass die Person kein vollständiges Wissen über dieses Thema hat. Im Wesentlichen erklärt es jemandem ein bekanntes Thema, von dem bekannt ist, dass es sich mit dem Thema auskennt.

Meistens ist Mansplaining von einem Mann und einer Frau. Experten haben es als eine Möglichkeit angesehen, eine Frau mit einem herablassenden und überlegenen Ton anzusprechen, wodurch sie sich weniger fühlt, was sie ist. Es kann auch als ein einseitiges geschlechtsspezifisches Kommunikationsmittel mit einem Jota patriarchalen Einflusses betrachtet werden.

In Bezug auf geschlechtsspezifische Voreingenommenheit bedeutet dies, dass das Konzept das weibliche Geschlecht betrifft. Patriarchalisch bedeutet es, dass das Konzept Machtbeziehungen mit Betonung auf die dominante Haltung von Männern fördert und eine einseitige Kommunikation bedeutet, dass die Diskussion von einer Person geführt wird, die eine indirekte Forderung an den Zuhörer stellt. Dieses Video auf Upworthy enthüllt Mansplaining.

Mansplaining gibt es seit undenklichen Zeiten. Sie ist nicht einer Rasse, Klasse, Religion, Gruppe oder Gesellschaft eigen, sondern durchdringt alle Bereiche der menschlichen Existenz. So wie die Ungleichheit der Geschlechter schon seit einiger Zeit ein Thema ist, macht sich auch Mansplaining bemerkbar.

Mansplaining versteckt sich hinter der Ungleichheit der Geschlechter, damit sich Frauen weniger fühlen als Männer. Unabhängig von der Altersklasse oder Altersgruppe ist es in den meisten Gesprächen durchaus spürbar. Vor allem Gespräche oder Ereignisse, die eine Dame prospektiver erscheinen lassen als ihr männliches Gegenüber.

Während die meisten Menschen Religion und Biologie benutzt haben, um zu argumentieren, dass Männer den Frauen überlegen sind, kann das grundlegende Konzept der männlichen Figur nur aus dem Skript der Gesellschaft abgeleitet werden.

Seit jeher ist die Gesellschaft so geschrieben, dass Männer zu Waffen und Munition greifen müssen, um ihre Gesellschaft zu schützen, während Frauen verpflichtet sind, für Nahrung zu sorgen und sich um die Kinder zu kümmern.

Obwohl einige gesagt haben, dass Frauen nicht die Fähigkeit haben, so viel zu tun wie Männer, hat die Geschichte das Gegenteil bewiesen, da bemerkenswerte Frauen Rekorde gebrochen haben. Die meisten dieser Berichte zeigen anschaulich, dass Frauen genau das Gleiche hätten tun können wie Männer, wenn sie nicht auf bestimmte Aktivitäten beschränkt wären.

Dieselben Drehbücher verlangen, dass Männer zur Arbeit gehen, da sie die Hauptverantwortung der Familie tragen, während Frauen arbeiten sollten, aber weniger arbeiten sollten, um sich um die Kinder zu kümmern. Mansplaining ist nicht aus der Natur geboren, es basiert weitgehend darauf, wie den Menschen beigebracht wurde, in der Gesellschaft zu handeln und sich zu verhalten.

Das Wissen über Mansplaining ist so alt wie die Zeit, war aber nicht allgemein bekannt, bis Rebecca Solnit einen Aufsatz „Men Explain Things To me“ schrieb. Dieser Aufsatz wurde 2008 veröffentlicht und seitdem ist Mansplaining Teil des Englischen Lexikons.

Es ist offensichtlich, dass Rebecca Solnit bemerkte, dass sich Mansplaining wie ein Virus verbreitet hatte und die Opfer schienen sich der Wirkung des Virus nicht bewusst zu sein. Nach Bekanntwerden beschloss sie, das Buch zu schreiben.

In ihrem Essay erzählt sie, wie ein Mann versucht hatte, ihr bei einer Dinnerparty ihr eigenes Buch zu erklären, obwohl er sich des Inhalts nicht ganz bewusst war und das Buch auch nicht gelesen, sondern nur davon gehört hatte.

Stellen Sie sich vor, Sie versuchen, dem Urheber des Konzepts ein Konzept zu erklären. Meistens hat der Mansplainer während eines solchen Gesprächs nicht so viel Erfahrung wie die Person, die er belehren möchte. Das sollte dir schon bekannt vorkommen.

Mansplaining kann überall und mit jedem passieren. Es könnte an Ihrem Arbeitsplatz passiert sein. Vielleicht von Ihrem Chef zu Ihnen. Wissen Sie, eine Freundin von mir hat mir erzählt, wie ihr ein Mitbewerber während eines Seminars das Konzept des Marketings erklärt hat. Woran sie über 15 Jahre ihres Lebens beteiligt war.

Sie sind vielleicht schon seit einiger Zeit dabei und wissen es vielleicht nicht. Nun, du weißt es jetzt.

Egal wie beliebt Sie sind, egal wie sachkundig Sie sind, egal wie viele Erfolge Sie erzielt haben, es gibt jemanden da draußen, der denkt, er sei besser als Sie oder denkt, Sie hätten etwas besser machen können, als Sie es tatsächlich getan haben.

Nun, Sie können fragen: “Kann es zwischen Frauen passieren”

Nun, es kann. Frauen, die diese Handlung ausführen, neigen dazu, das auszuleben, was sie von ihren männlichen Gegenstücken erfahren. Dies geschieht jedoch in seltenen Fällen. Am Ende kamen wir zu der Erkenntnis, dass der wahre Kampf im Geschlecht liegt.

Mit der Art von Wachstum, die sie erlebt haben, fühlen sich Männer stärker und können leicht überwältigen, also nutzen sie jede Gelegenheit. Laut den jüngsten Umfragen neigen etwa 70 % der Männer dazu, ihre Kolleginnen zu überreden, weil sie denken, dass sie von der von ihnen projizierten Idee wissen.

Eine fundierte Studie hat auch gezeigt, dass Männer häufiger dazu neigen, Gespräche zu unterbrechen als Frauen, und wenn dies passiert, ist es bekannt, dass Frauen nur zustimmend nicken, lächeln oder lachen.

Überstunden, in Fällen von Mansplaining, neigen dazu, geduldig zu lächeln und weiterzumachen. Die Idee war immer, dem Mansplainer zuzuhören und ihn sogar für seine Meinung zu schätzen. In dem Beispiel, das ich über meine Freundin gegeben habe, habe ich sie gefragt, was sie getan hat, und sie hat mir gesagt, dass sie gelächelt hat und gegangen ist, damit sich der Mann nicht beleidigt fühlt.

Dies mag nicht mit allen Frauen verglichen werden, aber die Mehrheit der Frauen ist höflich. Höflichkeit in fast allem, was getan wird. Selbst wenn eine Dame unhöflich klingen möchte, macht sie es höflich, nur um in die Ecke ihres Zimmers zurückzukehren, um zu verschmelzen und sich darüber zu beklagen, wie sie sich gewünscht hätte, sie hätte es besser gemacht als die höfliche Beleidigung.

Viele Männer sind auf die Meinung gekommen, dass sie tatsächlich versuchen zu helfen. Sie wissen, “Ich habe gehört, dass Sie dort oben wirklich gut sprechen, aber Sie hätten dies hinzufügen sollen, um die Klarheit zu verbessern”

Es kann während eines Geschäftstreffens sein und das Mansplaining kann durchgeführt werden, wenn ein Partner versucht, die Idee einer Frau zu Ende zu bringen, weil er das Gefühl hat, dass sie sie den Kunden möglicherweise nicht so erklärt, wie sie es sollte. Nun, das ist total unhöflich. Ob sie es klar sagen würde oder nicht, solange es ihre Meinung ist, überlasse es ihr, es zu verteidigen.

Tatsächlich würde ich sagen, dass Mansplaining möglicherweise nicht Mansplaining ist, wenn es von einem Vorgesetzten oder dem Manager des Unternehmens kommt, da jeder eine Bewertung von seinen Vorgesetzten erwartet.

Mansplaining spricht jedoch im Wesentlichen Meinungen an, die darauf abzielen, das zu vermitteln, was die Sprecherin bereits weiß, oder ihr Gespräch zu unterbrechen, wenn sie es am wenigsten erwartet, weil der Zuhörer das Gefühl hat, es besser zu wissen.

Mansplaining beschränkt sich nicht nur auf die Interaktion von Angesicht zu Angesicht, sondern kann sogar auftreten, wenn Sie über jemanden oder eine Sache nur aus dem wissen, was Sie gehört haben und nicht aus dem, was Sie erlebt haben. Zum Beispiel beurteilte der Gastgeber der Party Rebeccas Buch, ohne es zu lesen.

Es gibt einen großen Spielraum zwischen dem Lesen von etwas und dem Lesen darüber. Sehen Sie sich Jimmy Kimmels Video zu Mansplaining an

​Was ist in Mansplaining eingebettet?

​Abgesehen von der Tatsache, dass er dich beim Reden unterbricht oder dir erzählt, was du bereits über ein Konzept weißt, um einen unnötigen Punkt zu beweisen, stehen die folgenden Dinge für andere Dinge, die mit Mansplaining zu tun haben:

​Er denkt, er hat etwas von dir habe nicht. In diesem Fall kann es sich um Wissen oder Fachwissen handeln. Für ihn weiß er mehr und möchte Sie erziehen. ​Er verhält sich und spricht so, als ob die Weisheit, das Wissen oder die Expertise, die Sie nicht haben, über Fähigkeiten und Qualität hinausgeht, sondern eher menschliche Tugend. Auch wenn er denkt, dass Sie diese „menschliche Tugend“ haben, versucht er Ihnen zu sagen, dass Sie sie nicht genährt haben. ​Während er sich mit Ihnen unterhält, lässt er es so aussehen, als ob das, was Ihnen fehlt, nicht nur mit Ihnen zu tun hat, sondern mit jedem in Ihrer Klasse, Gruppe und Qualifikation, wobei der Schwerpunkt auf dem Geschlecht liegt. An diesem Punkt versuchen Sie unwissentlich aus seiner Sicht zu argumentieren. In kürzester Zeit sieht man eher Brillanz als Mansplaining und das macht es schwer, seine Absichten zu sehen und zu verstehen ​Diese Reaktion lässt Sie denken, dass seine Meinung brillant ist. Sie denken vielleicht, Sie hätten es besser machen können. Am Ende können andere dir die Schuld geben, dass du nicht versuchst, zu akzeptieren, was er sagt. In einer sitzungsbezogenen Situation lenkt seine Reaktion die Aufmerksamkeit anderer von Ihrer Seite auf seine Seite und alle machen weiter, als wäre nichts passiert. ​Diese Aktivitäten lassen ihn besser aussehen und klingen als Sie ​Da seine Solidität “angeblich” klar ist, müssen Sie dies genauso anerkennen, wie er von allen anderen anerkannt wird ​Und das erfordert automatisch, dass Sie alles, was er gesagt hat, auch verinnerlichen müssen fördern sie in späteren sozialen Funktionen und befriedigen dadurch die Wünsche des Mansplainers. Nun, Sie haben vielleicht nicht gewusst, dass all dies in Mansplaining eingebettet ist, aber während Sie dort sind und versuchen, ihm zuzuhören, versucht er, all dies zu erreichen. Dieses Video von Sydney Morning Herald enthüllt das Problem mit Mansplaining.

Viel mehr als die indirekte und direkte verbale Kommunikation beim Mansplaining gibt es eine ganze Menge nonverbaler Kommunikation, um das indirekt Gesagte zu bestätigen.

In der Kommunikation sind nonverbale Gesten genauso wichtig wie verbale. In einigen Fällen überschreibt nonverbale verbale Kommunikation.

Woher wissen Sie zum Beispiel, dass Sie beim Essen auswärts diskret sein sollten, selbst wenn Ihr Vorgesetzter sagt, dass Sie essen sollten, damit sich der Gastgeber nicht schlecht fühlt? Es geht nur durch nonverbale Kommunikation.

Meistens wissen Sie, dass eine Person lügt, wenn ihre Handlungen verraten, was sie sagen. Auch beim Mansplaining trägt seine nonverbale Kommunikation dazu bei, dass du zuhörst, weil er „besser“ ist.

​Aber warum mansplainen die Leute?

Nun, die Wirkung von Mansplaining zeigt anschaulich, dass es keinen positiven Grund dafür gibt. Es ist jemand, der da draußen ist, um Ihnen das Gefühl zu geben, sich weniger zu fühlen, Ihren Ruf zu schädigen und sogar Ihre Karriere einzuschränken. Im Wesentlichen ist es eine Art Gespräch, bei dem sich der Mansplainer auf Kosten des Zuhörers erreicht fühlt.

Wenn Sie sich also jemals in einer anderen Situation dieser Art wiederfinden, haben Sie nicht das Gefühl, dass er hilft. Er ist nicht! Er benutzt dich und deine Zeit mit ihm nur, damit er sich besser fühlt.

Wenn Sie sich erinnern können, habe ich angefangen, Mansplaining mit Lilians Geschichte zu erklären, aber ich habe es nicht beendet. Nun, das Ende ist, dass der Mann, der auf sie zukam und versuchte, besser zu klingen, um sie auf nichts zu reduzieren, tatsächlich eine Option für die Rede war, aber Lilian wurde ausgewählt.

Am Ende konnte Lilian schlussfolgern, dass er vorhatte, sein Selbstwertgefühl zu stärken, indem er ihres zerstörte. Mansplain kann eine Menge Verwüstungen anrichten, die nicht nur die Gegenwart, sondern auch die Zukunft betreffen können. Sehen Sie sich das BBC-Interview an, das enthüllt, warum die Leute manipuliert werden.

​Wissen Menschen, die beleidigen, dass sie es tun?

Man kann einen Mansplainer an dem erkennen, was er tut, aber ein Mansplainer weiß, was er tut, kann aber leugnen, dass er es tatsächlich tut g was er tut. Normalerweise weiß er nicht, was er tut, aber er handelt schelmisch, um seine Aufmerksamkeit zu verbergen.

Wie ich immer sagen würde, tauchen Probleme auf, damit wir Lösungen dafür anbieten können. Während Mansplaining zu einem Teil einiger Menschen geworden sein mag, gibt es Möglichkeiten, es zu korrigieren, damit es nicht an Kinder oder sogar die Ungeborenen weitergegeben wird, sowie seine Auswirkungen in Bezug auf Machtdynamik, soziale Wirkung und psychologische Wirkung zu beseitigen.

​Hier sind 17 Möglichkeiten, Mansplaining zu stoppen

​Jeder kann von Voreingenommenheit, Gendersensibilität und Vorurteilen beeinflusst werden. Beginnen Sie also damit, diese Konzepte zu studieren und Ihren Horizont zu erweitern. Vermeiden Sie Vorurteile, denken Sie nie darüber nach und widersetzen Sie sich dem Handeln ein Problem oder Ihre Voreingenommenheit anderen offenbart wurde, versuchen Sie niemals, es zu verbergen. Nehmen Sie die notwendigen Anpassungen sofort mit dem Gedanken vor, dass dies nie wieder passieren würde ​Wenn Sie Schwierigkeiten haben, ohne Autorität zu interagieren, lernen Sie, ein gesammelter Wissender zu sein. ​Wenn Sie denken, dass Sie den Sprecher kennen, prüfen Sie sich selbst, bevor Sie sich engagieren. Fragen Sie sich, ob Sie tatsächlich so viel wissen, wie Sie glauben, über das Thema zu wissen, fragen Sie sich, ob Sie die beste Person sind, um die Bewertung / den Kommentar abzugeben, fragen Sie, ob dieser Ort der beste Ort ist, um dies zu sagen, und ob Ihr Timing korrekt ist . Du bist dein eigener bester Freund, also sei ehrlich zu dir selbst. Die Antworten auf diese Fragen kennen Sie zuerst. Bestimmen Sie die Art der Kommunikation, die für Sie am besten ist, je nachdem, was Sie sagen möchten. Während Mansplaining eher ein Monolog als ein Dialog ist, können einige monologgeleitete Gespräche genauso respektvoll sein wie ein Dialog. Achte auch auf die Wörter, die du verwendest. Haben Sie mehr als nur eine Art zu erklären. Wenn du denkst, dass du etwas sagen möchtest, erkläre es auf unkontroverse Weise. Denken Sie über die Wirkung Ihrer Erklärungsweise nach. Wenn dir das jemand so gesagt hätte, wie hättest du dich gefühlt? Nehmen Sie nach der Bestimmung des Effekts die erforderlichen Anpassungen vor. Geben Sie Raum für Feedback. Verwerfen Sie niemals die Meinung einer Person, wahrscheinlich weil Sie nicht von ihrer Denkschule sind. ​Frage dich, ob die Informationen prahlen sollen, ob sie der Person helfen, besser zu werden oder ob sie die Person runterziehen. Wenn Ihre Informationen aus Versehen eine Aura der Negativität hervorgerufen haben, entschuldigen Sie sich sofort. Stellen Sie während des Gesprächs sicher, dass Sie die klare Grenze zwischen der Beurteilung, dass die Person falsch liegt, und der Position der Person, die falsch ist, aufzeigen. Vermeiden Sie Aussagen wie 'Sie liegen falsch'. Sehen Sie sich nie über der anderen Person und vermeiden Sie es, den Standpunkt einer Person zu verurteilen. In Fällen, in denen ein Missverständnis vorzuliegen scheint, können Sie sich abmelden. Es ist besser, die Beziehung aufrechtzuerhalten, als die Kommunikation aufrechtzuerhalten Seien Sie so flexibel wie möglich. Lassen Sie die Person wissen, dass Sie nicht unhöflich sein wollen. Wenn der Gesprächspartner bereit ist zu sprechen, seien Sie bereit, gut zuzuhören. Verkürzen Sie niemals ihre Sichtweise auf das Thema, über das diskutiert wird. Wenn Sie denken, dass Sie es vergessen werden, können Sie einige Dinge aufschreiben und hinterher Klarstellungen vornehmen. ​Wenn Sie sich in einer Situation befinden, in der Sie beginnen, Ihr Selbstwertgefühl zu verlieren, weil jemand besser klingt als Sie, können Sie am besten an sich selbst arbeiten, um besser zu werden. Wenn nicht, arbeiten Sie daran, eine gute Beziehung zu der Person zu haben. Sie bekommen die Hilfe, die Sie brauchen. ​Niemand wird mit Mansplaining geboren, aber es gibt die Tendenz, mansplainer zu sein. Es gibt keine Entschuldigung dafür, ein Mansplainer beschließt, ein Mansplainer zu werden

Was ist, wenn ich einem Mansplainer begegne?

​Nun, Sie wären irgendwann in Ihrem Leben einem Mansplainer begegnet. Und wenn Sie denken, dass Sie dies nicht getan haben, sollten Sie nach einem Ausschau halten, solche Leute sind nicht weit hergeholt. Jetzt braucht es Mut und das Ausbrechen aus der Zuneigung.

​Hier sind 5 Möglichkeiten, einen Mansplainer zu vermeiden

Speak Up: Mansplaining kommt, wenn wir nicht vorbereitet sind. Wer bereitet sich darauf vor, untergraben zu werden? Frauen sind es jedoch gewohnt, es abzuwinken, weil die Gesellschaft Frauen zu Höflichkeit erzogen hat

Selbst wenn es so offensichtlich ist, dass er Sie während der Kommunikation unterbricht, selbst wenn es Ihre Karriere beeinträchtigen wird, bleiben Sie cool, weil Sie eine bestimmte Persönlichkeit des öffentlichen Lebens pflegen müssen. Eine Sache beim Mansplaining ist, dass der Mansplainer weitermachen wird, wenn niemand vortritt, um ihn zu konfrontieren.

Wenn der Mansplainer also Ihr Kollege ist, versuchen Sie, eine Meinung zu äußern, wenn er nicht in der Nähe ist oder nicht aufpasst. Sie müssen nicht warten, um an diesen Punkt zu gelangen, und wenn Sie bereits hier sind, gibt es eine Lösung. Beispiele für das Sprechen

​'Lassen Sie mich mit dem fortfahren, was ich gesagt habe, wir werden andere Fragen klären, wenn ich fertig bin' ​Lawrence, danke für Ihre Meinung, aber ich kann damit umgehen. Weiterleiten: In Meetings und Gesprächen wurde berichtet, dass Männer tendenziell mehr sprechen als Frauen. Trotzdem werden Frauen, die zu sprechen versuchen, unterbrochen. Mit der Verbreitung des Mansplaining-Wissens hat die Forschung gezeigt, dass Frauen beginnen, Allianzen zu bilden, um sich selbst zu helfen

Wenn Sie beleidigt werden, können Sie mit der Weiterleitung das Gespräch an eine andere Frau lenken, die mit dem Geschehen vertraut ist. Ein Beispiel für Redirect:

​Mike, wir kommen später, lass uns Rose jetzt haben' Rufen Sie ihn an: Manchmal ist es gut, den Leuten einen Vorteil im Zweifel zu geben. Was ist, wenn er keine Absicht hat? Manche Männer können so egoistisch sein, dass sie nicht wissen, dass ihre Handlungen tatsächlich andere betreffen. Selbst wenn er es absichtlich tut, wird es als Warnung und Erinnerung dienen, ihn herauszurufen.

Im Gegensatz zu den beiden oben genannten muss es privat sein, ihn herauszurufen. Wahrscheinlich können Sie nach dem Meeting oder der Veranstaltung ein Meeting einrichten, bei dem Sie der Person von Ihren Fähigkeiten auf dem Gebiet erzählen und der Person eine Meinung geben. Sagen Sie ihm, wie ablenkend seine Kommentare sind und wie gut Sie mit der Situation umgehen können.

Stellen Sie Fragen: Fragen zu stellen ist eine Möglichkeit, Ihren Ansatz besonders fest zu klingen. Geben Sie diesem Ansatz nicht nach, wenn Sie sich nicht sicher sind, was das Thema ist, aber wenn Sie es tatsächlich tun, werfen Sie Fragen. Einige der Fragen, die Sie in Betracht ziehen könnten, sind:

​Fragen Sie nach ihrem Wissen über das Thema ​Fragen Sie sie nach dem Ziel, Ihnen Ihr Wissen beizubringen teilen solches 'Wissen' Erziehen und umerziehen: Wie bereits erwähnt, ist es gut, den Menschen den Vorteil des Zweifels zu geben, da einige möglicherweise nicht wirklich wissen, dass sie anstößiger sind. Nun sollte diese Taktik für einen Mansplainer verwendet werden, der offen für Korrekturen ist. Coach Susan Hyatt erklärte auch, wie die Ausbildung eines Mansplainers wirklich funktionieren kann, wenn dieser bereit ist zu lernen.

Obwohl dies vielleicht nicht Ihr Gesprächsstil ist, wird dies nützlich sein;

Sprecher A: Hast du schon von Mansplaining gehört?

Sprecher B: Nein

Sprecher C: Sie sollten wirklich darüber lesen. Es ist einfach, wissen Sie. Denn ich kann mir nicht vorstellen, dass Sie aus dem Nichts kommen, um mir zu sagen, wie ich meine Leute besser hätte ausbilden sollen. Wie Sie sagen, dass das, was ich mein ganzes Leben lang getan habe und für Tausende von Menschen funktioniert habe, falsch ist? Sie gehen nur davon aus, dass Sie mehr von meinem Gebiet wissen, während ich weniger weiß. Wenn Sie weitere Erläuterungen benötigen, überprüfen Sie Mansplaining.

Nun, wenn er tatsächlich reuevoll ist, würde er sich entschuldigen, aber wenn nicht, könnte er es sogar als Scherz auffassen. Auch wenn es eine sehr gute Idee sein kann, ihm anzubieten, ihn zu erziehen, kann es bei einigen Mansplainern nicht erfolgreich sein

Schlussfolgerung

Mansplaining existiert seit Anbeginn der Zeit, aber es war nicht allgemein bekannt und verstanden, bis Rebecca es auf sich nahm, alle zu informieren. Da es sich nicht um ein angeborenes Merkmal handelt, kann ein Mansplainer jederzeit beschließen, diese Handlung einzustellen.

Darüber hinaus können Sie diesen Mansplainer wieder zu seiner richtigen Einstellung zurückbringen, indem Sie taktisch vorgehen. Geben Sie der Angst keinen Raum, seien Sie entschlossen, optimistisch und fest in Ihrem Ansatz. Hinterlassen Sie Ihre Kommentare und Fragen in der Kommentarsitzung. Teile diesen Artikel, jemand braucht ihn.

Du bist der einzige, der sich vor Mansplaining retten kann.

Sonja Schwartz

Eine hoffnungslose Romantikerin, die viele Jahre lang darum kämpfte, ihren Mr. “Right” zu finden und alle Fehler machte, an die man sich beim Dating denken konnte. Bekannt dafür, immer die falschen Typen zu wählen oder Beziehungen durcheinander zu bringen, war Sonya endlich in der Lage, ihre Herangehensweise und Denkweise in Bezug auf Dating zu ändern, was ihr schließlich half, den Mann ihrer Träume zu finden und glücklich zu heiraten. Hier kannst du mehr über mich lesen…