Ist Morbus Crohn eine Behinderung? ADA-Behinderung

Last Updated on 08/10/2021 by MTE Leben

Morbus Crohn kann eine schwächende Behinderung sein

Sowohl Morbus Crohn als auch seine Behandlung können das persönliche, soziale und berufliche Leben eines Menschen vor erhebliche Herausforderungen stellen. Die Symptome reichen von leichten Bauchkrämpfen bis hin zu schweren Infektionen, und Komplikationen sind oft schwächend und manchmal lebensbedrohlich.

Der Americans with Disabilities Act (ADA) ist ein Bürgerrechtsgesetz, das die Diskriminierung von Menschen mit Behinderungen verbietet. Dieses Gesetz stellt sicher, dass Menschen mit Behinderungen die gleichen Rechte und Chancen haben wie alle anderen.

Da eine Person unterschiedlich stark von Morbus Crohn betroffen ist, wird die ADA sie als behindert einstufen, wenn sie:

in der Ausübung einer wichtigen Lebensaktivität erheblich eingeschränkt sind. Führen Sie einen Nachweis über eine solche Beeinträchtigung. gelten als solche mit einer solchen Beeinträchtigung. Der Begriff „wichtige Lebensaktivität“ umfasst Darmbeeinträchtigungen. Morbus Crohn verursacht körperliche Anomalien, die das Verdauungssystem beeinträchtigen und die Fähigkeit zu essen und einen normalen Stuhlgang beeinträchtigen. Somit entspricht die Krankheit der ADA-Definition von Behinderung.

Was ist Morbus Crohn?

Morbus Crohn ist eine Art entzündlicher Darmerkrankung, die eine chronische Entzündung des Darms (Verdauungstrakt) verursacht. Die Krankheit wird normalerweise bei Jugendlichen und Erwachsenen zwischen 20 und 30 Jahren diagnostiziert und kann bei Männern, Frauen und Menschen aller ethnischen Hintergründe gefunden werden.

Morbus Crohn kann jeden Teil des Magen-Darm-Trakts (GI-Trakt oder Darm) vom Mund bis zum Anus betreffen. Es betrifft jedoch normalerweise den letzten Teil des Dünndarms (Ileum) und den Beginn des Dickdarms oder Dickdarms. Es verursacht Rötungen und Schwellungen der Darmschleimhaut, die oft in die tieferen Schichten eindringen.

Was sind Symptome von Morbus Crohn?

Morbus Crohn kann Phasen mit leichten oder gar keinen Symptomen (Remissionen) sowie Phasen mit schweren Symptomen (Schübe) verursachen. Diese episodischen Schübe können als Behinderung gelten, wenn sie eine wichtige Lebensaktivität erheblich einschränken.

Zu den wichtigsten Anzeichen und Symptomen von Morbus Crohn gehören:

Anhaltender Durchfall Abwechselnde Verstopfungsphasen, die zu einem Darmverschluss führen können Schmerzen oder Krämpfe im Unterleib Drangsal des Darms Rektale Blutung Unvollständige Darmentleerung Appetitlosigkeit Gewichtsverlust Lethargie und leichte Ermüdbarkeit Fieber

Was sind mögliche Komplikationen von Morbus Crohn?

In fortgeschrittenen Fällen kann Morbus Crohn schwerwiegende Komplikationen verursachen:

Entwicklung von Dickdarmkrebs Fissuren (schmerzhafte Risse in der Anusschleimhaut, die insbesondere beim Stuhlgang bluten können) Striktur (abnormale Verengung eines Teils des Darms, die eine Obstruktion verursacht) ) Fistel (ein abnormaler Weg oder ein Kanal zwischen einem Teil des Darms und einem anderen oder zwischen Darm und Blase, Vagina oder Haut) Entzündung der Haut, Augen oder Gelenke Nebenwirkungen von Medikamenten wie Knochenschwäche, Bluthochdruck und bestimmte Krebsarten Leberschäden Blutgerinnsel

FRAGE

Was ist Morbus Crohn? Siehe Antwort

Können Sie von Ihrem Arbeitgeber eine „angemessene Vorkehrung“ verlangen?

Nach dem ADA kann ein Mitarbeiter mit Morbus Crohn von seinem Arbeitgeber „angemessene Vorkehrungen“ verlangen. Die ADA definiert „angemessene Vorkehrungen“ als eine Arbeitsplatzanpassung, die dem Arbeitgeber keine unbillige Härte auferlegt. Beispiele für Anpassungen können sein:

Verschieben des Schreibtischs des Mitarbeiters in die Nähe eines Badezimmers. Umstrukturierung eines Arbeitsplatzes. Anschaffung oder Umbau von Geräten. Ändern eines Zeitplans. Neuzuweisung des Mitarbeiters auf eine vakante Position, für die der Mitarbeiter qualifiziert ist Ihr Arbeitgeber muss jedoch keine Anpassungen vornehmen, die für die zu erledigende Arbeit nicht geeignet wären. Wenn Sie beispielsweise aufgrund Ihres Jobs körperlich am Arbeitsplatz sein müssen, können Sie den Arbeitgeber nicht bitten, Sie von zu Hause aus arbeiten zu lassen oder Ihnen eine andere Position zuzuweisen, es sei denn, es gibt eine freie Stelle.

Angemessene Vorkehrungen können auch bezahlten oder unbezahlten Urlaub für Arzttermine, Krankenhausaufenthalte für Operationen und Medikamenteinfusionstermine umfassen.

Medizinisch begutachtet am 30.04.2021

Verweise

https://www.crohnscolitisfoundation.org/sites/default/files/legacy/assets/pdfs/employment-and-inflammation.pdf

https://www.crohnscolitisfoundation.org/what-is-crohns-disease/symptoms