Sind Sie ein „beurteilender“ oder „wahrnehmender“ Persönlichkeitstyp?

Last Updated on 17/09/2021 by MTE Leben

Der allseits beliebte Myers-Briggs-Typentest kategorisiert Menschen in eine komplexe Mischung von Persönlichkeitstypen. In einem früheren Beitrag haben wir die Unterschiede zwischen Wahrnehmung und Intuition diskutiert. Dieses Mal wollen wir eine andere der Dichotomien (von 4) angehen: Beurteilen und Wahrnehmen. Zu wissen, wo Sie in diese beiden Persönlichkeitstypen fallen, kann Ihnen eine Vorstellung davon geben, wie Sie mit der Außenwelt umgehen und mit ihr interagieren.

Die beiden Begriffe erinnern sofort an bestimmte Stereotypen – Urteilen bedeutet „urteilend“ und Wahrnehmen bedeutet „wahrnehmend“, aber wie wir sehen werden, sind diese weit von den tatsächlichen Myers-Briggs-Definitionen entfernt.

Diese beiden Kategorien werden oft verwechselt und missverstanden. Was bedeuten sie wirklich und ist das eine besser als das andere?

J Is For Judging

Wenn Sie eine hohe Punktzahl erreicht haben oder dazu neigen, eine „beurteilende“ Persönlichkeit zu sein, haben Sie keine Angst; es bedeutet nicht, dass Sie ein böser, verurteilender Idiot sind. Es bedeutet nicht, dass Sie kalt oder berechnend sind.

Menschen mit einer urteilenden Persönlichkeit neigen dazu, geordnet zu sein, nach Abschluss zu suchen, organisiert, planend, verantwortungsbewusst, entscheidungsfreudig, kontrolliert, aufgabenorientiert und strukturell zu mögen. Diese Personen sind häufig in den folgenden Rollen zu finden: Aufseher, Unterstützer, Chef, Prüfer, Mentor, Verteidiger und Stratege.

Wie Sie sehen, gibt es hier nichts Negatives – sie sind nicht wertend, sie bevorzugen es einfach, in einem strukturierteren Umfeld zu agieren, wenn es um externe Interaktionen geht.

Sie umreißen klar ihre Bedürfnisse und Wünsche und mögen es, wenn Dinge geklärt sind, bevor sie weitermachen. Sie sind nicht die netteren, saubereren, neurotischen, verklemmten Partygänger, für die die meisten Leute sie halten. Obwohl sie sich dem selbstdisziplinierteren und selbstbewussteren Teil des Persönlichkeitsspektrums zuwenden mögen, bedeutet dies nicht, dass sie schlechte, starre und distanzierte Roboter sind.

Eine strukturierte, selbstdisziplinierte, verantwortungsbewusste Person, die Klarheit mag, ist eine Bereicherung für Ihr Team bei der Arbeit; Und wenn es um persönliche Beziehungen geht, wissen Sie immer, wo Sie stehen. Das ist jetzt nicht so schlimm, oder?

P ist zum Wahrnehmen

Umgekehrt, wenn Sie beim Myers-Briggs-Test am Ende des Wahrnehmens eine höhere Punktzahl erreicht haben, bedeutet dies nicht, dass Sie eine Art verwaschener, richtungsloser Flocke oder ein desorganisierter Schlampe sind.

Menschen, die eine eher wahrnehmende Persönlichkeit zeigen, empfinden die Struktur als einschränkend, halten sich beispielsweise ihre Optionen offen und legen Wert auf Flexibilität. Sie treffen Entscheidungen, aber nur nach Abwägen aller Möglichkeiten, und zwar dann, wenn sie es unbedingt müssen. Sie sind anpassungsfähig, entspannt, unbeschwert, mögen keine Routine, genießen Spontaneität und nehmen gerne Wissen auf.

Sie sind oft in folgenden Rollen zu finden: Überzeuger, Entertainer, Künstler, Urheber, Handwerker, Anwalt, Ingenieur und Träumer, um nur einige zu nennen.

Dieser Persönlichkeitstyp hat nichts mit Ihren Beobachtungsgaben zu tun, dh wie Sie die Welt um sich herum „wahrnehmen“; Wie beim Beurteilen hat es damit zu tun, wie man am liebsten mit der Welt interagiert. Auch hier ist es kein von Natur aus „schlechter“ oder „guter“ Typ. Wahrnehmende sind nicht unbedingt 'netter' oder alternativ 'unordentlicher', sie ziehen es einfach vor, die Kontrolle zu behalten, indem ihnen mehr Optionen zur Verfügung stehen.

Jemand, der Veränderungen und Unterschiede tolerant, anpassungsfähig und spontan ist, wäre auch ein gutes Teammitglied. In einer persönlichen Beziehung wären sie großartige Ideengeber und leicht zu handhaben, da sie tendenziell flexibel sind und sich schnell an plötzliche Veränderungen anpassen. Mit einem Wahrnehmenden in der Nähe wird das Leben nicht langweilig.

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Was ist, wenn ich beides bin?

Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass keine dieser Kategorien absolut sind. Sie können sowohl urteilen als auch wahrnehmen. Mehr von einem zu sein schließt dich nicht davon aus, ein Teil des anderen zu sein. Sie stehen auch nicht unbedingt im Gegensatz zueinander. Sie können eine Kombination aus Beurteilen und Wahrnehmen haben, die für Sie perfekt ausbalanciert ist.

Sie können 50/50, 20/80, 30/70 sein. Keine einzelne Person ist ohne jegliches Urteilsvermögen oder ohne jegliche Wahrnehmungsfähigkeit; wir haben sie nur in unterschiedlichen Mengen, wobei die meisten von uns stärker zu dem einen oder anderen neigen.

Zum Beispiel habe ich aus Neugier eine abgespeckte Version des Myers-Briggs-Tests gemacht, um zu sehen, wo ich landen würde, und es zeigte, dass ich zu 52 % urteile und zu 48 % wahrnehme – fast 50/50. Genau hier fühlte ich mich, und ich kann dies an den Orten sehen, an denen ich mich für Struktur entscheide und an den Orten, an denen ich mich für Flexibilität in meinem Leben entscheide.

Urteil: Ich liebe und benötige Struktur wegen meiner Arbeit, dh ich bin freiberuflich und es erfordert viel Selbstdisziplin. Außerdem arbeite ich gerne auf konkrete Ziele hin und bin die Königin der To-Do-Liste. Alles wird aufgeschrieben und abgehakt, und ich mag es zu wissen, dass ein Job erledigt ist, bevor ich den nächsten in Angriff nehme.

ABER…

Wahrnehmen: Ich lebe auch als Freiberufler, weil ich formelle Bürostrukturen verabscheue; Die traditionelle 9-5-Umgebung war für mich noch nie, ich finde sie unglaublich erdrückend. Ich ziehe es vor, meine Arbeitszeiten selbst zu gestalten, meine Arbeitsparameter zu definieren, meine Optionen für jede Arbeit offen zu halten und neue Dinge zu lernen.

So verwenden Sie Ihre Ergebnisse

Fühle ich mich durch meine Ergebnisse geteilt oder verwirrt? Im Gegenteil, ich denke, die Mischung aus beidem macht absolut Sinn, wie ich durch die Welt navigiere. In meinen alltäglichen Angelegenheiten neige ich dazu, ein bisschen mehr zu urteilen, aber wie Sie sehen, bedeutet das nicht, dass ich nicht auch ein Wahrnehmender sein kann.

Während Ihre Ergebnisse Ihnen sagen, wer Sie sind und wie Sie nach außen funktionieren, sollten sie nicht als “gut” oder “schlecht”, “richtig” oder “falsch” angesehen werden. Die Ergebnisse sind einzigartig und sollten als Leitfaden und nicht als Mantra verwendet werden.

Myers-Briggs-Ergebnisse werden häufig in Arbeitsplatztests verwendet, da diese Persönlichkeitstypen den Menschen, die mit Ihnen zusammenarbeiten, Einblicke in Ihr Denken, Fühlen und Handeln geben. Sie sagen anderen, wie Sie mit Situationen am liebsten umgehen und wie Sie im Gegenzug gerne behandelt werden.

Das einzige Problem bei diesen Tests besteht darin, dass Sie das Risiko eingehen, dass die Ergebnisse als unveränderliche Deskriptoren verwendet werden, die keine Abweichungen oder Ausnahmen zulassen. Es wird immer Ausnahmen von der Regel geben, weil Menschen unordentliche und komplizierte Kreaturen sind, die sich nicht so leicht einteilen lassen.

Denken Sie nur daran, es gibt hier keine Überlegenheit, das eine ist nicht besser als das andere, egal ob Sie ein Richter oder ein Wahrnehmender sind; sie sind nur unterschiedliche Wege, sich durch das Leben zu bewegen und seine Herausforderungen zu meistern.