Was tun, wenn Ihr Chef sein inneres Kleinkind freilässt

Last Updated on 08/10/2021 by MTE Leben

von MTELeben

Alter definiert nicht Reife. Nur weil du älter wirst, heißt das nicht, dass du klüger wirst. Dies kann jedem passieren und Ihr Chef ist keine Ausnahme. Leider sitzt er an der Spitze des Hierarchiedreiecks ist Amt. Der Umgang mit Ihrer Arbeit verursacht Ihnen bereits so viel Stress, geschweige denn, dass Sie obendrein noch einen Kleinkindverhaltenschef haben. Was kann schlimmer sein als es?

Was tun, wenn Ihr Chef sein inneres Kleinkind freilässt

Ein kindlicher Chef, der oft als Terrible Office Tyrant oder TOT beschrieben wird. Aufgrund seines Verhaltens hat Ihr Chef impulsiv gehandelt und seine Macht gegenüber allen seinen Untergebenen missbraucht. Er erschwert Ihnen nicht nur die Arbeit, sondern sorgt auch für eine höllische Atmosphäre im Büro.

Bevor Sie etwas unternehmen, um mit ihm fertig zu werden, sollten Sie das innere Verhalten des Kleinkindes erkennen, das bei TOT nicht anders ist.

Er bekommt Wutanfälle, als ob ein Kleinkind die Aufmerksamkeit seiner Eltern braucht. Er ist fordernd, impulsiv und unglaublich stur , egozentrisch, hört nicht auf andere Er tut so, als ob ihm alles gehört. Ein bestimmtes Verhalten hat seine eigene Erklärung dahinter. In “Tame Your Terrible Office Tyrant (TOT): How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job”, einem Buch von Lynn Taylor, können Stress bei der Arbeit und hohe Arbeitslosigkeit die Hauptursache für das schlechte Verhalten Ihres Chefs sein, aber es ist nicht immer der Fall.

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Wenn Sie Ihre Leistung bei der Arbeit verbessern müssen, müssen Sie wissen, was zu tun ist, wenn Ihr Chef Ihr inneres Kleinkind freilässt. Zuerst müssen Sie sich als Elternteil sehen, die versuchen, seine wilden Kleinkinder zu zähmen. Es ist die einzige Möglichkeit, mit ihm umzugehen. Hier sind einige der nützlichen Tipps für Sie:

1. Bauen Sie eine gute Kommunikation auf

Das Wichtigste ist eine gute Kommunikation. Es ist das Beste, das Problem zu lösen, und Sie können damit beginnen, eine gute Kommunikation mit Ihrem Chef aufzubauen. Versuchen Sie, offen, ehrlich und tief zu sprechen. Natürlich sind Sie derjenige, der das Gespräch einleitet. Vielleicht bekommst du anfangs eine kalte Reaktion, aber die Dinge werden besser, je mehr du es versuchst. Es hilft Ihnen, eine gute Leistung bei der Arbeit aufrechtzuerhalten und ein Missverständnis seines schlechten Verhaltens zu vermeiden, das wahrscheinlich nichts für Sie ist.

2. Seien Sie alarmiert

Wenn sein schlimmstes Verhalten herauskommt, handelt er impulsiv und sagt Ihnen möglicherweise, dass Sie an einem Tag eine Woche Arbeit erledigen sollen. Einen solchen Moment muss man immer antizipieren und sicherstellen, dass man die Lösung bereits in der Hand hat. Es ist nicht für ihn, sondern für Ihren inneren Frieden. Wenn Sie Lösungen für ein bevorstehendes Problem haben, werden Sie sorgenfrei.

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3. Setzen Sie viel Humor

Lachen ist wie die Hitze, die das Eis schmilzt. Es ist alles, was Sie brauchen, um die Spannung zu brechen, wenn alles aufgeheizt zu sein scheint. Machen Sie Spaß, wenn Ihr Chef aufgeregt ist und beginnt, sein inneres Kleinkind loszulassen.

4. Aktiv sein

Wenn Ihr Chef Ihnen ein unmögliches Ziel vorgibt, ist es besser, sich zu äußern. Es ist nicht so, als würdest du ihn küssen, aber du erwartest ihn. Erzählen Sie ihm ehrlich von Ihrem Limit, damit er später nicht über Sie hereinplatzt. Es soll verhindern, dass er dir später die ganze Schuld zuschreibt.

5. Holen Sie sich das richtige Timing

Denken Sie daran, dass Sie hier ein Elternteil sind. Studieren Sie das Verhalten Ihres “Kleinkindes” gründlich, bis Sie sein emotionales Muster herausgefunden haben. Wann werden seine Stimmungsschwankungen auftreten, was macht ihn wütend und welchen Knopf sollte man nicht drücken, damit er nicht explodiert. Es hilft Ihnen, den richtigen Zeitpunkt zu finden, um mit ihm zu sprechen.

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6. Geben Sie eine positive Schwingung

Lass dich vom beschissenen Verhalten deines Chefs nicht negativ beeinflussen und drücke deine Stimmung für den Rest des Tages nieder. Stattdessen müssen Sie hell erscheinen, als ob nichts passieren würde. Präsentieren Sie sich mit viel Lächeln von Ihrer besten Seite, strahlen Sie positive Vibes auf Ihre Mitarbeiter aus und halten Sie die Balance. Setzen Sie sich als Vorbild für andere.

7. Sag ihm, wenn er Grenzen überschreitet

Was tun, wenn Ihr Chef sein inneres Kleinkind loslässt? Nachdem er versucht hat, mit ihm Schritt zu halten, sollte er wissen, wann er deine Grenze überschreitet. Sprich mit ihm privat, aber mit gutem Benehmen. Sie müssen ihn nicht in der Öffentlichkeit konfrontieren. Er muss wissen, wie schlecht er dich die ganze Zeit behandelt hat. Wenn er kein Bedauern zeigt oder nicht besser zu werden scheint, suchen Sie sich woanders einen “menschlicheren” Chef. Du bist der einzige, der weiß, wie weit deine Grenzen sind.

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8. Setzen Sie seine Aufmerksamkeit zusammen

Wenn Ihr Chef sein inneres Kleinkind loslässt, fällt es ihm mit Sicherheit schwer, sich zu konzentrieren. Anstatt auf seine Arbeit zu achten, lässt er andere Dinge auf sich zukommen: SMS, Telefonate, soziale Medien, die deinen Flow vermasseln. Machen Sie einen Deal mit ihm, um einen gemeinsamen Erfolg zu erzielen. Legen Sie für ihn gründlich eine Agenda fest, damit er keine Zeit hat, sich ablenken zu lassen.

9. Lass dich nicht von seinem Temperament reizen

Wenn seine Wutanfälle wild werden, treten Sie niemals als sein Gegner auf. Behandeln Sie es nicht wie eine Schlacht, die Sie gewinnen sollten. Es macht die Dinge nur noch schlimmer. Bleiben Sie ruhig und zufrieden und sagen Sie ihm, wie sehr sich sein Verhalten auf Sie ausgewirkt hat. Seien Sie sachlich und halten Sie Ihren Stein stabil. Machen Sie sich selbst zum Subjekt, verwenden Sie viel “Ich” anstelle von Ihnen, damit Sie nicht anklagend klingen.

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10. Positives Verhalten fördern

Gib ihm jedes Mal eine Belohnung, wenn er sich wie ein guter Junge benimmt. Loben Sie ihn viel, fliegen Sie ihn in die Wolke neun, wenn es nötig ist. Sagen Sie ihm, wie großartig er bei der Arbeit ist und wie Sie ihn zu Ihrer Inspiration gemacht haben, um Ihre Leistung bei der Arbeit zu verbessern.

Der Schlüssel zu dem, was zu tun ist, wenn Ihr Chef sein inneres Kleinkind loslässt, besteht darin, dass Sie die reife Seite übernehmen und sich wie seine Eltern verhalten. Es mag anfangs schwer sein, aber du wirst sehen, wie er sich verändert.

MTELeben

Mein Name ist MTELeben und seit 2003 helfe ich Menschen bei ihren Beziehungen. 2017 habe ich beschlossen, dass es an der Zeit ist, einen Blog zu diesem Thema zu starten, und seitdem haben mehr als 2 Millionen Menschen weltweit meine Beziehungstipps gelesen. Schreiben Sie mir unten einen Kommentar, um mir Ihre Meinung mitzuteilen.