Trennung vom Job: Mad Men zeigt, was Arbeitsbeziehungen und romantische Beziehungen gemeinsam haben

Last Updated on 08/10/2021 by MTE Leben

In einer aktuellen Folge von Mad Men dachte Peggy ernsthaft darüber nach, das Schiff von SCDP zu einem anderen Unternehmen zu wechseln. Für den Fall, dass Sie noch nicht ganz mit der Show beschäftigt sind, möchte ich Ihnen nicht sagen, dass sie sich letztendlich entschieden hat, aber Sie können sehen, dass dies eine sehr schwierige Entscheidung für sie oder für jeden sein könnte, der darüber nachdenkt, einen Job zu kündigen. Einerseits hegt Peggy wahrscheinlich etwas Groll gegen ihren Chef und ihre Kollegen, da sie bei SCDP nicht immer fair behandelt wurde; diese Unzufriedenheit kann sie motivieren, sich woanders umzusehen. Auf der anderen Seite ist es, wie wir wissen, schwer zu trennen. Was ist mit all der Zeit und Energie, die sie im Laufe der Jahre in das Unternehmen gesteckt hat? Und was ist mit ihrer Loyalität zu Don?

Die Fragen, mit denen sich Peggy auseinandersetzt, wenn sie daran denkt, ihre Firma zu verlassen, unterscheiden sich nicht wesentlich von den Fragen, mit denen sich Menschen auseinandersetzen, wenn sie daran denken, einen romantischen Partner zu verlassen. Tatsächlich zeigt die Forschung zum Engagement, dass die Denkprozesse, die diese beiden Entscheidungen beeinflussen, sehr ähnlich sind. Die drei Faktoren, die die Bindung an einen romantischen Partner am besten vorhersagen1,2 – Zufriedenheit, Investition und Qualität der Alternativen – erweisen sich auch als nützlich bei der Vorhersage der Bindung an ein Unternehmen.3,4

Zufriedenheit stellt dar, ob Menschen in einer bestimmten Beziehung das bekommen, was sie brauchen. Im Fall von Peggy und ihrer Beziehung zu SCDP ist ihre Zufriedenheit ziemlich gering. Die Dinge haben sich seit Staffel 4 zum Schlimmsten entwickelt, als Peggy keine Anerkennung dafür erhielt, dass sie einen renommierten Werbepreis gewonnen hatte (Don: „Es ist dein Job. Ich gebe dir Geld, du gibst mir Ideen. Peggy: „Und du Sag niemals Danke.“ Don „Dafür ist das Geld!!“) Dieser Mangel an Respekt und Wertschätzung ist in der aktuellen Saison noch eklatanter geworden, da der brandneue männliche Mitarbeiter – Ginsberg – kontinuierlich alles Gute erhalten hat Accounts und Opportunities, während Peggy nur eine höhere Arbeitsbelastung erhalten hat. All dies hat dazu geführt, dass Peggy verärgert und mit ihrem Job unzufrieden ist. Genau wie jemand, der mit einem romantischen Partner unzufrieden ist, wird Peggys geringe Zufriedenheit mit ihrer Gesellschaft sie wahrscheinlich zum Verlassen motivieren.

Investitionen stellen dar, wie viele Ressourcen – wie Zeit, Energie und Geld – eine Person in eine Beziehung gesteckt hat und die sie riskiert, zu verlieren, wenn die Beziehung endet. Zum Beispiel ziehen Menschen in romantischen Beziehungen oft Investitionen in Betracht, wie die Erfahrungen, die sie mit ihren Partnern geteilt haben, die gegenseitigen Freundschaften, die sie entwickelt haben, und die Pläne für die Zukunft, die sie gemeinsam geschmiedet haben.5 Investitionen sind wahrscheinlich a Hauptkonfliktquelle für Peggy, da ihre Investitionen in SCDP recht hoch sind. Peggy arbeitet seit vielen Jahren im selben Unternehmen. Wenn sie geht, was wird aus ihren Beziehungen zu ihren Kunden und zu ihren Mitarbeitern? Am wichtigsten ist, was wird aus ihrer Beziehung zu Don? Obwohl Don Peggys Bemühungen oft nicht zu schätzen wusste, war er auch in einigen wichtigen Zeiten in ihrem Leben für sie da, wie als er sie in Staffel 1 von der Sekretärin zur Texterin beförderte oder als er sie im Krankenhaus besuchte, nachdem sie eine Baby zur Adoption in Staffel 2. Sie ist auch eine der wenigen Charaktere, die für Don da waren, wenn er Unterstützung brauchte – zum Beispiel als Anna Draper in Staffel 4 starb. Insgesamt haben Peggy und Don einen sehr engen Mentor/Mentee entwickelt Bindung. Das Risiko, diese Beziehung zu verlieren, ist eine große Motivation für Peggy, bei SDCP zu bleiben. Ich vermute, das ist der Grund, warum sie noch nicht gegangen ist.

Die Qualität der Alternativen stellt dar, was eine Person denkt, dass sie sie hätte, wenn sie nicht in ihrer aktuellen Beziehung wäre. Im Falle einer romantischen Beziehung bezieht sich die Qualität der Alternativen normalerweise auf andere romantische Partner, von denen eine Person glaubt, dass sie sie anziehen könnten (diese sprichwörtlichen Fische im Meer). In Peggys Fall bezieht sich die Qualität der Alternativen auf die anderen Unternehmen, die sie einstellen könnten, und darauf, ob sie sie wahrscheinlich besser behandeln als die Leute von SCDP. Menschen, die sich bereits sehr für ihre Beziehungen engagieren (dh sehr investiert und sehr zufrieden sind), achten normalerweise nicht sehr auf ihre Alternativen.6,7 Zum Beispiel dachte Peggy nicht einmal daran, Vorstellungsgespräche zu führen, direkt nachdem sie befördert wurde zur Texterin, oder nachdem sie in Staffel 3 wieder ein eigenes Büro bekommen hat. Aber für diejenigen mit geringem Engagement, wie Peggy in Staffel 5, kann die Qualität der Alternativen zum Deal-Breaker werden, der darüber entscheidet, ob sie sich letztendlich entscheiden, zu bleiben oder zu gehen. Peggys Entscheidung, ob sie gehen soll, hängt also davon ab, ob sie woanders ein besseres Angebot bekommen kann oder nicht.

Insgesamt ähnelt Peggys Beziehung zu ihrer Firma einer romantischen Beziehung, die ihren Lauf genommen hat. Obwohl sie viel in das Unternehmen investiert hat, bekommt sie in dieser Agentur einfach nicht das, was sie braucht, was sie motiviert, sich woanders umzusehen. Jetzt kommt es darauf an, ob eine andere Agentur bereit ist, ihr mehr zu bieten. Und für Peggy bedeutet „mehr“ nicht nur mehr Geld: Sie sucht nach immateriellen Werten wie Macht, Respekt und Wertschätzung. Wenn es ihr gelingt, sie in einem anderen Unternehmen zu finden, kann es für Don schwierig sein, das Angebot zu erfüllen.

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1Rusbult, CE (1980). Engagement und Zufriedenheit in romantischen Assoziationen: Ein Test des Anlagemodells. Zeitschrift für experimentelle Sozialpsychologie, 16, 172-186.

2Rusbult, CE (1983). Ein Längsschnitttest des Anlagemodells: Die Entwicklung (und Verschlechterung) von Zufriedenheit und Engagement bei heterosexuellen Engagements. Zeitschrift für Persönlichkeits- und Sozialpsychologie, 45, 101-117.

3Rusbult, CE, & Farrell, D. (1983). Ein Längsschnitttest des Investitionsmodells: Die Auswirkungen von Variationen bei Belohnungen, Kosten, Alternativen und Investitionen auf die Arbeitszufriedenheit, das Arbeitsengagement und die Fluktuation. Zeitschrift für Angewandte Psychologie, 68, 429-438.

4Le, B. & Agnew, CR (2003). Engagement und seine theoretisierten Determinanten: Eine Metaanalyse des Investitionsmodells. Persönliche Beziehungen, 10, 37-57.

5Goodfriend, W., & Agnew, CR (2008). Versunkene Kosten und gewünschte Pläne: Untersuchung verschiedener Arten von Investitionen in engen Beziehungen. Bulletin für Persönlichkeits- und Sozialpsychologie, 34, 1639-1652.

6Maner, JK, Gaillot, MT, & Miller, SL (2009). Die implizite Erkenntnis der Beziehungspflege: Unaufmerksamkeit gegenüber attraktiven Alternativen. Zeitschrift für experimentelle Sozialpsychologie, 45, 174-179.

7Miller, RS (1997). Unaufmerksam und zufrieden: Beziehungsengagement und Aufmerksamkeit für Alternativen. Zeitschrift für Persönlichkeits- und Sozialpsychologie, 73, 758-766.

Samantha Joel – Science of Relationships Artikel

Samanthas Forschung untersucht, wie Menschen Entscheidungen über ihre Liebesbeziehungen treffen. Welche Faktoren berücksichtigen beispielsweise Menschen, wenn sie entscheiden, ob sie ein potenzielles Date verfolgen, in eine neue Beziehung investieren oder sich von einem romantischen Partner trennen?

Bildquellen: womensvoicesforchange.org & moviefanatic.com