Mit deinem Chef auszugehen kann schlecht für deine Karriere sein
Last Updated on 08/10/2021 by MTE Leben
3. November 2017 Von Dr. Benjamin Le
Eine romantische Beziehung zu einem Kollegen ist nicht ungewöhnlich; Es wird geschätzt, dass jedes Jahr fast 10 Millionen Romanzen am Arbeitsplatz beginnen, und etwa die Hälfte aller Angestellten war irgendwann im Laufe ihrer Karriere in eine Romanze am Arbeitsplatz verwickelt.1 Von diesen Romanzen am Arbeitsplatz betrifft fast ein Drittel Beziehungen zwischen einem Angestellten und ein Kollege mit höherem Status in der Organisation.1 Obwohl diese Statusunterschiede zu problematischen Machtdynamiken innerhalb der Beziehung führen können, ist es auch vernünftig anzunehmen, dass die Verabredung mit dem Vorgesetzten zu mehr Karrierechancen führt (z. B. Vorteile der Bevorzugung). Gleichzeitig könnten Menschen mit Kenntnissen über das Stelldichein am Arbeitsplatz jedoch weniger positiv von denen denken, die sich romantisch mit ihren Vorgesetzten einlassen, und ihnen übel nehmen, dass sie diese Beziehung scheinbar nutzen, um ihre Karriere voranzutreiben.
In zwei im Journal of Social and Personal Relationships veröffentlichten Studien1 untersuchten Suzanne Chan-Serafin und ihre Kollegen die Auswirkungen von Arbeitsplatzbeziehungen zwischen Untergebenen und Vorgesetzten auf die berufliche Entwicklung des Einzelnen. Die Forscher stellten die Hypothese auf, dass diejenigen, die bei der Arbeit romantisch mit einem Vorgesetzten verbunden sind, weniger Möglichkeiten zur Ausbildung und Beförderung durch externe Gutachter erhalten würden.
In beiden Studien lasen die Teilnehmer ein Szenario, das einen hypothetischen Mitarbeiter in einer Anwaltskanzlei beschreibt, einschließlich umfassender Informationen über diesen Mitarbeiter und eine Karrieremöglichkeit, für die der Mitarbeiter in Betracht gezogen wurde. Die Szenarien waren bis auf zwei wesentliche Aspekte identisch. Zunächst wurde der Hälfte der Teilnehmer mitgeteilt, dass der Mitarbeiter derzeit mit seinem Vorgesetzten ausgeht; diese Informationen fehlten in der anderen Hälfte der Szenarien. Zweitens wurde das Geschlecht des Mitarbeiters so manipuliert, dass der Mitarbeiter in der Hälfte der Szenarien weiblich (z. B. „Cynthia“) und in der anderen Hälfte männlich („Christopher“) war. Mit anderen Worten, die Teilnehmer lesen eines von vier möglichen Szenarien: (1) weibliche Angestellte/Dating-Chefin; (2) weibliche Angestellte/keine Erwähnung von Verabredungen; (3) männlicher Angestellter/Dating-Chef; oder (4) männlicher Angestellter/keine Erwähnung von Verabredungen.
Nach dem Lesen der Szenarien wurden die Teilnehmer der ersten Studie gefragt, wie wahrscheinlich es ist, dass sie den Mitarbeiter für eine Beförderung empfehlen. In der zweiten Studie wurde eine andere Gruppe von Teilnehmern gefragt, ob sie den Mitarbeiter für wünschenswerte Karriereentwicklungsmöglichkeiten empfehlen würden (z. B. eine Förderung durch den Arbeitgeber für ein 2-jähriges MBA-Programm). In beiden Studien wurden Mitarbeiter, die mit ihren Vorgesetzten ausgingen, seltener für Aufstiegschancen empfohlen. Darüber hinaus gab es Hinweise darauf, dass dieser Effekt bei männlichen Arbeitnehmern verstärkt wurde; Die Teilnehmer waren besonders hart gegenüber Männern, die mit ihren Chefs ausgingen.
Kurz gesagt, es ist zwar durchaus üblich, sich bei der Arbeit romantisch zu verlieben, aber die Ergebnisse dieser beiden Studien deuten darauf hin, dass Menschen, die mit ihren Vorgesetzten ausgehen, tatsächlich im Nachteil sein könnten, wenn es darum geht, ihre Karriere voranzutreiben. Wenn Sie die Karriereleiter erklimmen, denken Sie zweimal darüber nach, bevor Sie sich auf Ihren Chef einlassen, oder halten Sie es zumindest unter Verschluss!
1Chan-Serafin, S., Teo, L., Minbashian, A., Cheng, D., & Wang, L. (2017). Die Gefahren, sich mit Ihrem Chef zu verabreden: Die Rolle von hierarchischer Romanze und Sex am Arbeitsplatz bei den Karriereentscheidungen von Evaluatoren für Romanze-Teilnehmer mit niedrigerem Status. Zeitschrift für soziale und persönliche Beziehungen, 34, 309-333.
Dr. Benjamin Le – Artikel | Webseite / Lebenslauf
Die Forschung von Dr. Le konzentriert sich auf Engagement, einschließlich der mit Engagement verbundenen Faktoren und seiner Rolle bei der Förderung der Instandhaltung. Er hat zu den Themen Trennung, geografische Trennung, Untreue, soziale Netzwerke, Kognition, Bedürfniserfüllung und Emotionen in Beziehungen veröffentlicht.
